Puntuación:
El libro ofrece una exploración polifacética de las cuestiones de sexo y género en el lugar de trabajo, utilizando una amplia investigación de casos. Cockburn explica cómo las interacciones sistémicas de raza, clase y sexo determinan los comportamientos y las respuestas a las iniciativas de igualdad de género. El análisis incluye diversos marcos feministas y hace hincapié en la necesidad de colaboración entre las líneas de género y raza para lograr un cambio transformador en las organizaciones.
Ventajas:La autora comunica eficazmente la complejidad de las cuestiones de género de forma clara y concisa. El enfoque temático del análisis de los comportamientos y la inclusión de voces diversas enriquecen la comprensión del lector. Fomenta la reflexión sobre las experiencias personales en el lugar de trabajo y pone de relieve la naturaleza sistémica de la dinámica del poder. El reconocimiento del potencial de cambio social a través de alianzas es un punto fuerte.
Desventajas:El libro carece de un análisis de ciertas iniciativas, como la Equidad en el Empleo en Canadá, que algunos lectores encontraron decepcionante. Además, puede haber dificultades para formar y mantener coaliciones debido al respeto de las diferencias, que el autor reconoce.
(basado en 1 opiniones de lectores)
In the Way of Women
¿Cómo responden los hombres al feminismo? En particular, ¿se enfrentan en el trabajo al desafío a su poder y sus privilegios que representa la acción positiva en favor de la igualdad de sexos? En los años 80, muchas organizaciones, desde grandes empresas hasta ayuntamientos de izquierdas, emprendieron acciones para mejorar las oportunidades de las mujeres.
La investigación en la que se basa este libro evalúa el papel de los hombres en el proceso de igualdad. La autora demuestra los mecanismos sociales a través de los cuales se frustran las aspiraciones de cambio de las mujeres y extrae lecciones de la experiencia para el activismo feminista en las organizaciones en la década de 1990.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)