Employee Development on a Shoestring

Opiniones de los lectores

Employee Development on a Shoestring de Halelly Azulay es elogiado por sus estrategias prácticas, creativas y de bajo coste para el desarrollo de los empleados. El libro es accesible y proporciona herramientas y conocimientos valiosos para directivos y profesionales de RRHH que buscan mejorar el compromiso y el crecimiento de los empleados sin grandes inversiones. Los lectores aprecian su formato sencillo y la relevancia de su contenido en el difícil entorno económico actual.

⬤ Ofrece ideas prácticas y de fácil aplicación a bajo coste para el desarrollo de los empleados.
⬤ Proporciona una guía completa con consejos y herramientas, incluidas hojas de trabajo y plantillas para planes de desarrollo a medida.
⬤ Hace hincapié en la creatividad y la inventiva en el compromiso de los empleados.
⬤ Estilo de redacción atractivo y fácil de entender.
⬤ Abarca una serie de métodos de desarrollo adecuados para los distintos niveles de preparación de los empleados.

Algunos lectores pueden encontrar que el libro no profundiza en los factores psicológicos que afectan al desarrollo de los empleados y pueden desear una exploración más profunda de estos aspectos.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Contenido del libro:

Se calcula que el 70% del desarrollo de los empleados tiene lugar a través del aprendizaje informal, en lugar de mediante actividades de aprendizaje formal. Employee Development on a Shoestring ofrece ideas y lecciones para aprovechar las actividades no formativas para el desarrollo de los empleados en el puesto de trabajo. Este recurso práctico ofrece técnicas de aplicación específicas para desarrollar empleados motivados y comprometidos en el entorno empresarial actual de "hacer más con menos". Este libro, un práctico conjunto de herramientas para cualquier desarrollador de empleados, proporciona plantillas y directrices detalladas para ayudar a los ocupados directivos a desarrollar su plantilla de un modo que se adapte a los puntos fuertes de cada empleado, a sus necesidades de desarrollo y a sus limitaciones, sin salirse del presupuesto.

Employee Development on a Shoestring proporciona las mejores prácticas generales para el desarrollo de los empleados, así como descripciones detalladas de los detalles prácticos de 11 métodos diferentes de desarrollo de los empleados, entre los que se incluyen: - Orientación paso a paso para la fijación de objetivos iniciales y la preparación de una planificación eficaz del desarrollo para cada empleado y método de desarrollo. - Plantillas, hojas de trabajo, listas de comprobación y directrices para que sus esfuerzos de desarrollo de empleados sean eficaces y sostenibles. - Un enfoque modular y personalizado para desarrollar a los empleados, adaptando el método de desarrollo a las necesidades únicas de cada empleado y al presupuesto y limitaciones de cada organización. - Formas de capitalizar las ideas de desarrollo que son fáciles de aplicar de forma inmediata y barata, como el aprendizaje autodirigido, el voluntariado, los años sabáticos y la tutoría. - El valor oculto de la rotación de puestos, las asignaciones flexibles y los equipos especiales para satisfacer las necesidades de desarrollo de sus empleados y, al mismo tiempo, mejorar los resultados de la organización. - Los beneficios de la enseñanza entre iguales y cómo convertir el desarrollo en juegos y concursos divertidos. - Herramientas y técnicas para desarrollar a los empleados permitiéndoles convertir historias de primera línea en contenido digital para beneficio de todos y por qué el desarrollo de "zonas de innovación" dentro de su organización puede aportar enormes recompensas de aprendizaje y desarrollo. - Un examen del aprendizaje social y el uso de múltiples herramientas de colaboración en línea para el desarrollo de los empleados en tiempo real y en el puesto de trabajo.

Employee Development on a Shoestring es un tutorial exhaustivo para todos los directivos, supervisores, formadores, personal de recursos humanos (RRHH), entrenadores y otros profesionales implicados en el desarrollo de las competencias de los empleados de forma eficaz y rentable.