Empleado innovador

Título original:

Innovative Employee

Contenido del libro:

Empleado innovador: Modelos de refuerzo Este libro explica la organización del aprendizaje, el intercambio de conocimientos y el compromiso organizativo simultáneamente hacia el comportamiento innovador de los empleados.

Estos aspectos son factores dominantes para predecir el nivel de comportamiento de los empleados. La interferencia de la dirección de la organización/empresa es muy necesaria para procesar la difusión de comportamientos entre los empleados innovadores.

La optimización de las actividades relacionadas con la organización del aprendizaje, el intercambio de conocimientos y el compromiso organizativo ayudarán a resolver las limitaciones de recursos de dicha organización en esta era competitiva.