El viaje necesario: Avanzar realmente hacia la equidad y la inclusión

Opiniones de los lectores

The Necessary Journey de la Dra. Ella Washington es una guía muy elogiada sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) que combina historias personales, investigación y estrategias prácticas para inspirar y equipar a líderes y organizaciones para crear entornos inclusivos. Los críticos destacan su atractiva narrativa, su accesibilidad y sus ideas prácticas, y lo describen como una lectura esencial tanto para individuos como para líderes corporativos comprometidos con un cambio significativo en sus lugares de trabajo.

⬤ Un estilo claro y atractivo que hace accesibles conceptos complejos.
⬤ Combina anécdotas personales con investigación y consejos prácticos.
⬤ Ofrece un marco completo para comprender y lograr la equidad y la inclusión.
⬤ Contiene ejemplos del mundo real y estudios de casos que inspiran y orientan la acción.
⬤ Relevante y aplicable a diversas audiencias y organizaciones en diferentes etapas de su viaje DEI.

⬤ Algunos lectores pueden sentirse obligados a saltar a los capítulos que se relacionan directamente con su organización, perdiendo potencialmente el contexto más amplio proporcionado en las secciones anteriores.
⬤ La necesaria profundidad del tema puede resultar abrumadora para quienes busquen una visión rápida en lugar de una exploración exhaustiva.

(basado en 100 opiniones de lectores)

Título original:

The Necessary Journey: Making Real Progress on Equity and Inclusion

Contenido del libro:

"¿Qué le parece a usted una utopía en el lugar de trabajo?

Esta es la pregunta que la Dra. Ella F. Washington hace a los directivos de las empresas, y a menudo oye hablar de una visión ideal de una organización que valora la diversidad y la inclusión y quiere que los empleados aporten todo su ser al trabajo.

Pero, ¿cómo se puede llegar hasta ahí? Las organizaciones han errado en gran medida el tiro a la hora de crear entornos en los que todos los empleados prosperen de forma igualitaria y equitativa, porque tratan la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como un programa que se hace en lugar del camino necesario y difícil que es. Un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo requiere invención y reinvención, errores y humildad, adaptación a un mundo cambiante, reflexión constante y, a veces, sacrificios importantes.

El camino hacia un lugar de trabajo inclusivo es difícil, pero se puede recorrer, y hay ayuda en el camino. Empieza aquí con las historias de empresas que están haciendo el camino necesario, como Slack, PwC, Best Buy, Denny's y muchas otras. Escuche a los líderes de las empresas hablar de sus éxitos y fracasos, de los momentos en los que estuvieron a la vanguardia y de los momentos en los que se dieron cuenta de que les quedaba mucho trabajo por hacer. Estos son perfiles de perseverancia de personas lo suficientemente perspicaces como para reconocer la necesidad de lugares de trabajo inclusivos y lo suficientemente humildes como para saber que aún no lo han conseguido. A lo largo del camino, Washington proporciona un marco para reflexionar sobre dónde se encuentran estas empresas en sus viajes y dónde pueden estar usted y su empresa también.

Es difícil avanzar en el camino necesario para convertirse en una organización integradora, pero hay que hacerlo. John Lewis lo dijo mejor: "Si ves algo que quieres conseguir, no puedes rendirte ni ceder".