El trabajo reimaginado: Cómo el poder del ritmo puede ayudar a su organización a alcanzar un nuevo nivel de concentración, compromiso y satisfacción.

Opiniones de los lectores

Work Reimagined, de Elizabeth Knox, es un libro práctico y oportuno que ofrece estrategias y marcos prácticos diseñados para mejorar la cultura y la productividad en el lugar de trabajo. Aborda los retos del trabajo moderno, como el agotamiento y la necesidad de equilibrio, al tiempo que ofrece ideas para crear lugares de trabajo sostenibles y centrados en el ser humano. Muchos críticos consideran que el libro es inspirador, fácil de leer y aplicable a sus propias situaciones laborales.

El libro ha sido muy elogiado por su orientación práctica, sus herramientas prácticas y su estilo claro. Los lectores han destacado su oportuna relevancia, especialmente en el entorno laboral posterior al COVID, y han apreciado la atención prestada a la sostenibilidad, el bienestar de los empleados y la importancia de comprender el ritmo individual y organizativo. Para muchos, los conceptos son empoderadores y las estrategias fáciles de aplicar, lo que lo convierte en un recurso beneficioso tanto para los individuos como para los líderes que aspiran a crear lugares de trabajo más eficaces.

Algunos críticos señalaron que, si bien el libro ofrece visiones idealistas para el cambio, estas ideas pueden ser difíciles de aplicar debido a las culturas existentes en el lugar de trabajo. Unas pocas menciones sugieren que, aunque el libro es rico en conceptos, podría requerir un esfuerzo para cambiar realmente las prácticas establecidas, lo que podría suponer una barrera para algunas organizaciones.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

Work Reimagined: How the power of pace can help your organization achieve a new level of focus, engagement and satisfaction

Contenido del libro:

Nos encontramos en un punto de inflexión en la forma en que nuestra cultura aborda el trabajo. El agotamiento laboral está en su punto más alto. Los empleados eligen organizaciones que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal, la flexibilidad y el trabajo a distancia, y que se alinean con sus valores personales. Como resultado, las organizaciones se ven obligadas a reevaluar su estructura, prioridades y comunicación, pero a menudo no tienen ni idea de por dónde o cómo empezar.

Elizabeth Knox sabe que el trabajo importa. El trabajo es lo que impulsa el cambio necesario en nuestro mundo, así como nuestra economía, nuestras pasiones y nuestros objetivos. Y más importante que el trabajo es trabajar bien, que sólo es posible cuando el trabajo nos permite también vivir bien.

Para lograrlo, tenemos que reimaginar lo que es el trabajo, y lo que no es. El trabajo reimaginado: How the Power of Pace Can Help Your Organization Achieve a New Level of Focus, Engagement, and Satisfaction guía a los líderes de las organizaciones y a los miembros de sus equipos sobre cómo transformar sus lugares de trabajo a nivel individual y organizativo para que sus miembros puedan trabajar y vivir bien.

¿Cómo? Comprendiendo la importancia del ritmo: los ritmos establecidos y las expectativas del lugar de trabajo que permiten a las organizaciones y a sus empleados trabajar a un ritmo saludable y sostenible y cumplir su misión a largo plazo sin agotarse. Sin un ritmo sostenible, las organizaciones seguirán luchando contra la falta de energía y los altos índices de rotación. Knox ha descubierto que el secreto de un trabajo eficaz y satisfactorio es encontrar un espacio sostenible, tanto a nivel individual como organizativo..

Con años de experiencia ayudando a organizaciones a reimaginar sus identidades, comunicación y eficacia para crear un lugar de trabajo más productivo, Knox detalla su experiencia y estrategias basadas en datos para ayudar a los lectores a evaluar y descubrir un ritmo que permita tanto a su organización como a sus empleados alcanzar el éxito. Completado con actividades y ejercicios para la evaluación personal y organizativa, Knox empuja a los lectores a mirar hacia dentro y cuestionarse si la forma en que están trabajando es realmente sostenible. .