El Salto Ejecutivo: Estrategias Innovadoras para Conseguir tu Próximo Trabajo de Alto Nivel

Opiniones de los lectores

El libro «The Executive Leap», de Mike Sudermann, ha sido muy elogiado por su atractivo estilo y sus consejos prácticos para quienes buscan empleo, en particular para los ejecutivos que quieren avanzar en su carrera. Muchos lectores lo encontraron motivador y fácil de digerir, dotado de estrategias útiles y perspectivas del mundo real.

Bien escrito y atractivo, estrategias prácticas paso a paso, cuestionarios útiles, perfecto tanto para los que buscan empleo como para los que lo contratan, inspira motivación y confianza, fácil de leer y valiosos consejos para mejorar el currículum, las entrevistas y las redes sociales.

Algunos lectores pueden percibirlo como una «hoja de trucos» más que como una exploración en profundidad de las estrategias profesionales, y puede estar dirigido principalmente a ejecutivos, lo que podría limitar su relevancia para quienes se encuentran en otras etapas de su carrera.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

The Executive Leap: Breakthrough Strategies to Land Your Next Top Job

Contenido del libro:

CONSIGA SU PRÓXIMA GRAN OPORTUNIDAD Y SEA RECONOCIDO CON LAS TÁCTICAS DE ATERRIZAJE LABORAL DE UN RECLUTADOR EJECUTIVO DE PROBADA EFICACIA.

Está buscando el próximo gran cambio en su carrera profesional. Lo ideal sería dar el salto a un puesto mucho mejor o más importante que el actual. Sin embargo, como ejecutivo establecido de nivel medio a alto, es probable que ese cambio no sea muy fluido.

Puede que ya se haya gastado unos cuantos miles de dólares en redactar y perfeccionar su currículum y ahora se sienta preparado, indestructible, para cualquier puesto para el que le entrevisten. Esto no es suficiente; tiene que infundir al director de recursos humanos una confianza absoluta en que usted es el único candidato adecuado para el puesto. En The Executive Leap, Mike Sudermann ofrece su visión desde dentro de la búsqueda de directivos, tras haber trabajado con miles de profesionales en sus más de diez años de experiencia.

Perfeccionar lo que los directores de recursos humanos buscan en los currículos, la importancia de las redes sociales y los perfiles de LinkedIn y, a continuación, preparar a los ejecutivos para que se posicionen estratégicamente y consigan su próximo puesto es la especialidad de Mike, que comparte en estas páginas revelando cómo hacer lo siguiente: - Los asesinos del currículum y cómo maximizar su revisión. Los directores de recursos humanos echan un vistazo a los currículos durante unos seis segundos. Consigue sesenta segundos. - Consiga su próximo empleo sin tener que conformarse con el aumento medio nacional de remuneración. - Posicionarse como el candidato número uno y conseguirlo más rápido y con un gran puesto.