El salto del liderazgo: Construyendo asociaciones entre líderes cristianos existentes y emergentes

Opiniones de los lectores

El libro de Long explora los choques generacionales en el liderazgo dentro de las iglesias y organizaciones, abogando por un cambio de los modelos tradicionales, de arriba abajo, a enfoques más colaborativos y de empoderamiento. Destaca la necesidad de que tanto los líderes de más edad como los emergentes aprendan unos de otros para navegar con eficacia por el cambiante panorama cultural.

El libro se describe como valioso, aleccionador, informativo, introspectivo y fácil de leer. Los lectores aprecian las ideas sobre los retos y transformaciones del liderazgo, el estímulo para explorar posibilidades y una perspectiva equilibrada que valora tanto los viejos como los nuevos estilos de liderazgo.

Algunos lectores señalan que el libro puede resultar difícil de digerir para los líderes actuales debido a los prejuicios percibidos hacia los líderes emergentes. Además, se sugiere que la transición de los viejos a los nuevos modelos de liderazgo es lenta y puede requerir paciencia, lo que podría considerarse un inconveniente para quienes buscan soluciones inmediatas.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

The Leadership Jump: Building Partnerships Between Existing and Emerging Christian Leaders

Contenido del libro:

El liderazgo está cambiando.

No sólo los líderes consolidados están pasando el testigo a los líderes emergentes, sino que la propia naturaleza del liderazgo se está transformando. El veterano líder y observador cultural Jimmy Long ha discernido cómo han cambiado las posiciones y funciones de liderazgo a la luz de los cambios sociales. La autoridad ya no se deriva del estatus posicional, sino que se gana a partir de la credibilidad relacional. Los líderes no se centran sólo en las tareas, sino en la comunidad. Y el liderazgo consiste menos en dirigir a los seguidores hacia un destino concreto y más en capacitar a los demás en un viaje compartido.

Los líderes actuales no pueden descartar a los líderes emergentes porque trabajen de forma diferente. Los líderes más jóvenes tampoco pueden despreciar las contribuciones de los que les han precedido. He aquí un libro que ofrece una visión positiva de la asociación intergeneracional y la transferencia de liderazgo en lugar de la competencia. Las herramientas prácticas que aquí se esbozan ayudarán a los líderes actuales y a los emergentes a comprender los estilos de liderazgo de unos y otros y a colaborar fructíferamente por el bien del reino.