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Making Minimum Wage: Elsie Parrish versus the West Coast Hotel Company
La sentencia del Tribunal Supremo de 1937 en el caso West Coast Hotel contra Parrish, que confirmó la constitucionalidad de la ley del Estado de Washington sobre el salario mínimo de las mujeres, tuvo consecuencias monumentales para todos los trabajadores estadounidenses. También marcó un cambio importante en la respuesta del Tribunal a la agenda del New Deal del Presidente Franklin D. Roosevelt. En Making Minimum Wage, Helen J. Knowles cuenta la historia humana que hay detrás de este caso histórico.
El Hotel West Coast contra Parrish enfrentó a un hotel del Estado de Washington contra una camarera, Elsie Parrish, que alegaba que se le debía el salario mínimo del Estado. El hotel alegó que, en virtud del concepto de "libertad contractual", la Constitución de EE.UU. le permitía pagar a sus trabajadoras cualquier salario bajo que estuvieran dispuestas a aceptar. Knowles desentraña las complejidades jurídicas del caso al tiempo que relata las historias de los litigantes. A partir de material de archivo y privado, incluidas las memorias inéditas del abogado de Elsie, C. B. Conner, Knowles expone el profundo valor y la determinación de la antigua camarera. Su libro revela por qué Elsie -que a los treinta y tantos años ya era abuela- fue despedida de su trabajo en el Hotel Cascadian de Wenatchee, y por qué asumió el enorme riesgo de demandar al hotel por salarios atrasados.
Las leyes sobre salario mínimo "no son una cuestión académica, ni siquiera jurídica", dijo en 1936 Elinore Morehouse Herrick, directora en Nueva York del Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Más bien, son "un problema humano". Un análisis pionero que ilumina las historias de vida detrás del caso West Coast Hotel v. Parrish, así como el impacto del caso a nivel local, estatal y nacional, Making Minimum Wage demuestra vívidamente la verdad fundamental de la declaración de Morehouse Herrick.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)