El rompecabezas de la discriminación positiva: Una historia viva desde la Reconstrucción hasta hoy

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una visión completa de la discriminación positiva, analizando su historia, implicaciones y percepciones públicas, pero también recibe críticas por su sesgo y falta de análisis empírico.

⬤ Una investigación exhaustiva
⬤ informativa y un gran recurso para comprender las complejidades de la discriminación positiva
⬤ debate profundo y detallado
⬤ relato imparcial que reconoce tanto los beneficios como los inconvenientes
⬤ bien escrito con interesantes historias individuales.

⬤ Se percibe un sesgo, ya que parece seleccionar datos
⬤ no es un estudio empírico
⬤ algunos críticos sostienen que carece de profundidad en la discusión de cuestiones de clase
⬤ algunos lo ven como políticamente motivado en lugar de objetivo.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

The Affirmative Action Puzzle: A Living History from Reconstruction to Today

Contenido del libro:

Una rica y polifacética historia de la discriminación positiva desde la Ley de Derechos Civiles de 1866 hasta los tumultuosos tiempos actuales.

Del aclamado historiador jurídico, autor de una biografía de Louis Brandeis ("Notable" - Anthony Lewis, The New York Review of Books, "Definitiva" - Jeffrey Rosen, The New Republic ) y Dissent and the Supreme Court ("Fascinante" - Dahlia Lithwick, The New York Times Book Review ), una historia de la discriminación positiva desde sus inicios con la Ley de Derechos Civiles de 1866 hasta el primer uso del término en 1935 con la promulgación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (la Ley Wagner) hasta 1961 y la Orden Ejecutiva 10925 de John F. Kennedy, por la que se ordena a los contratistas federales que adopten "discriminación positiva". Kennedy, que ordenaba a los contratistas federales que adoptaran "medidas de discriminación positiva" para garantizar que no hubiera discriminación por "raza, credo, color u origen nacional", hasta la sociedad estadounidense actual.

Melvin Urofsky traza la evolución de la discriminación positiva a través del trabajo y la lucha por la igualdad racial, escribiendo sobre la Primera Guerra Mundial y el éxodo que comenzó cuando unos seis millones de afroamericanos se desplazaron hacia el norte entre 1910 y 1960, una de las mayores migraciones internas de la historia del país.

La autora también habla de la Segunda Guerra Mundial, cuando las mujeres sustituyeron a los hombres en las fábricas y surgió la cuestión de la igualdad salarial, y de Franklin Delano Roosevelt al promulgar su última gran medida del New Deal para los veteranos que regresaban: la Ley de Readaptación de los Militares (la GI Bill), el programa de acción afirmativa más masivo de la historia de Estados Unidos.

Urofsky cuenta la historia de las luchas de los negros durante los años 30 y 40, y cómo los estados del sur tuvieron que cumplir la parte "igual" de la fórmula "separados pero iguales". Escribe también sobre el caso Brown contra el Consejo de Educación de Topeka, la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley del Derecho al Voto de 1965.

Describe cómo Harry Truman, tras llegar a la presidencia en 1945, luchó por la Ley de Prácticas Laborales Justas de Roosevelt y, sorprendiendo a todos, nombró a un distinguido grupo para que actuara como Comisión Presidencial de Derechos Civiles, además de nombrar al primer juez negro en un tribunal federal de apelaciones en 1948 y, mediante una orden ejecutiva ese mismo año, ordenar la plena integración racial en las fuerzas armadas.

Vemos a Dwight Eisenhower enviando mil paracaidistas del ejército estadounidense y federalizando a diez mil guardias nacionales de Arkansas para proteger a los estudiantes negros que intentaban ir a la escuela; a John F. Kennedy creando el Comité Presidencial para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y nombrando presidente del mismo a Lyndon Johnson, al entender Kennedy, al igual que los líderes de los derechos civiles, que por mucho que el gobierno intentara erradicar la discriminación racial, la clave del progreso pasaba por el empleo en el sector privado con trabajos bien pagados, que sacarían a la América negra de la pobreza.

Urofsky analiza la discriminación positiva en relación con el sexo, el género y la educación, y demuestra que casi todas las universidades públicas del país han instituido en algún momento algún tipo de plan de discriminación positiva, algunos con éxito y otros no.

En este libro importante, ambicioso y de gran alcance, Urofsky escribe sobre los casos de discriminación positiva resueltos por el Tribunal Supremo: casos que confirmaron o anularon planes concretos que afectaban tanto a entidades gubernamentales como privadas. Llegamos a comprender plenamente el impacto social de la discriminación positiva: cómo y por qué ha ayudado, y enardecido, a personas de toda condición; cómo ha evolucionado; y cómo, y por qué, sigue siendo necesaria.