El reencuentro: El liderazgo y el anhelo de pertenencia

Opiniones de los lectores

El libro «Reunión», de Jerry Colonna, explora temas como la pertenencia, la autoindagación y las responsabilidades del liderazgo en la creación de entornos integradores. Los lectores aprecian su profundidad, sus ideas prácticas y su crudeza emocional, mientras que algunos lo encuentran repetitivo y demasiado largo. Destaca la importancia de la introspección individual y organizativa en relación con los problemas de la sociedad.

⬤ Debates sugerentes y perspicaces sobre la pertenencia y la autoindagación.
⬤ Fomenta conversaciones abiertas sobre creencias arraigadas y la importancia de la inclusión.
⬤ Combina eficazmente anécdotas personales con consejos prácticos.
⬤ Mensaje oportuno y relevante para los problemas sociales actuales.
⬤ Invita a los lectores a reflexionar sobre cuestiones incómodas y a promover acciones significativas.

⬤ Algunos lectores consideraron el libro demasiado largo y repetitivo, con la sensación de que carecía de nuevas ideas a medida que avanzaba.
⬤ Unos pocos expresaron su malestar por la pretenciosidad percibida de ser socialmente ilustrado.
⬤ No es una lectura rápida, lo que puede no resultar atractivo para todos los públicos.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Reunion: Leadership and the Longing to Belong

Contenido del libro:

Basándose en el éxito de Rebooty en el concepto de autoindagación radical, el coach ejecutivo Jerry Colonna anima a los líderes a considerar las formas en que han sido cómplices y se han beneficiado de las condiciones del mundo que dicen que les gustaría cambiar y les muestra el camino para crear nuevos sistemas de inclusión para todos.

Todos queremos pertenecer. Para ser mejores líderes -y personas-, los ejecutivos y directivos debemos crear entornos acogedores en los que nosotros mismos y los demás nos sintamos reconocidos y tengamos un lugar. Pero para ello, primero debemos afrontar nuestra propia necesidad de pertenencia y cómo esa necesidad se ve a menudo frustrada. Colonna argumenta que sólo a través de una autoindagación radical podemos volver a casa con nosotros mismos y con los demás y, al hacerlo, crear una pertenencia sistémica -hogares- para todos.

Muchas personas en el poder caen en la trampa del liderazgo tóxico. Pero esta toxicidad puede superarse. Colonna nos guía en un viaje de reunificación con las partes repudiadas de nosotros mismos, los mitos y verdades de nuestros antepasados, así como una conexión más profunda con los más afectados por los sistemas de exclusión. Muestra cómo aplicar la autoindagación radical ("¿De qué manera he sido cómplice en la creación de las condiciones que digo que no quiero?") y ampliarla para incluir "¿De qué manera he sido cómplice en el mantenimiento de los sistemas de opresión que digo que no quiero? "Y, lo que es más importante, "¿A qué tengo que renunciar para tener los sistemas de pertenencia que quiero? ".

El primer paso necesario es que los líderes y otras personas que ostentan el poder se vean a sí mismos con claridad. El segundo paso vital es ver y modificar los efectos de las propias heridas y creencias desatendidas y sin curar en aquellos a quienes se nos ha encomendado liderar.

De este modo, podremos reimaginar las empresas como colectivos en los que prospere un sentimiento compartido de pertenencia. Esto provocará un replanteamiento de las definiciones aceptadas de liderazgo, éxito y valor.

Con su inusual mezcla de poesía, citas y ejemplos de la propia vida de Colonna, así como de las vidas de sus clientes, Reunión es una guía que cambia la vida para el complejo y divisivo mundo de hoy. Sus sabias ideas y consejos prácticos ayudarán a crear un espacio de trabajo inclusivo y acogedor, a descubrir lo mejor de nosotros mismos y a cuidar y apoyar a quienes tenemos el privilegio de dirigir.