El proceso de selección de los reclutas del ejército estadounidense

Título original:

Selection Process of U.S. Army Recruiters

Contenido del libro:

Este estudio se realizó mediante una encuesta estructurada por correo a 1.000 reclutadores del ejército estadounidense con el fin de obtener información sobre cómo eran seleccionados para el reclutamiento y cómo afectaba este proceso de selección a su motivación laboral y su bienestar.

El estudio presenta la situación actual del reclutamiento y describe consideraciones sobre el tamaño de la población juvenil, las implicaciones educativas, el nivel de desempleo y las futuras necesidades militares. Estos factores afectarán en gran medida al reclutamiento militar y apuntan hacia una mayor competencia futura en el ámbito del reclutamiento.

El estudio demuestra que la importancia de la comunicación personal supera con creces a cualquier otro medio de comunicación y subraya que las propias actitudes y el bienestar emocional del reclutador son esenciales para su eficacia como comunicador y reclutador. Entre las conclusiones que se extraen de este estudio figura la de que el actual proceso de selección de reclutadores basado en su rendimiento es un planteamiento válido. Sin embargo, se podría mejorar significativamente si este proceso de selección impersonal se complementara con información personal a través de la cadena de mando.

El estudio también muestra el descenso del nivel de información cualitativa de las funciones de reclutamiento entre las unidades del Ejército y la necesidad de crear una actitud más positiva para este tipo de tareas. Cómo se sienten los reclutadores sobre su participación en el proceso de selección y cómo reciben la información local sobre su asignación de reclutamiento tienen un impacto significativo en cómo se sentirán más tarde sobre ser reclutadores y, a su vez, qué información proporcionarán a los reclutadores potenciales.