El poder del potencial: cómo una mano de obra no tradicional puede llevarle a dirigir mejor su empresa

Opiniones de los lectores

El libro «El poder del potencial», de Thomas D'rei y Sara Grace, es un relato convincente sobre la transformación de un lavadero de coches en una próspera empresa social centrada en la concienciación sobre el autismo y la creación de comunidades. Ofrece valiosas ideas para empresarios, directivos y cualquier persona interesada en aprovechar la diversidad de la mano de obra. Las atractivas historias y los consejos prácticos lo convierten en un libro inspirador e informativo.

⬤ Proporciona excelentes consejos empresariales, especialmente para emprendedores
⬤ ofrece ejemplos prácticos y mejores prácticas para el liderazgo
⬤ promueve la inclusividad y los beneficios de emplear talento neurodivergente
⬤ historias personales inspiradoras que resuenan con los lectores
⬤ enfoque holístico de la cultura empresarial y la sistematización.

Algunos lectores pueden pensar que está demasiado centrado en el autismo, lo que podría alienar a quienes no están directamente relacionados con la causa; puede que no aporte nuevas ideas a los líderes empresariales experimentados ya familiarizados con conceptos similares.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Potential: How a Nontraditional Workforce Can Lead You to Run Your Business Better

Contenido del libro:

"Un libro poderoso que cambia las reglas del juego. El enfoque de Tom está cambiando vidas".

-- Seth Godin, Autor de Esto es Marketing

Descubra cómo el apoyo al empleo de las personas con autismo desbloqueó nuevas formas de dirigir un negocio - y reveló lecciones transformadoras para todos nosotros.

El lavadero de coches Rising Tide de Parkland, Florida, no es para nada normal. Cuando Tom D'Eri y su padre John compraron el local en 2013, querían crear oportunidades de empleo para trabajadores con autismo. Al igual que 1 de cada 54 estadounidenses, el hermano de Tom, Andrew, tiene autismo y se enfrentaba al desempleo de por vida. Así que la familia se embarcó en la misión de ofrecer oportunidades profesionales a personas como Andrew, empezando por un túnel de lavado. Ahora es uno de los lavaderos de mayor volumen de Florida. Su tasa de retención de empleados es cinco veces superior a la de sus competidores. Se ha escindido en dos locales adicionales que han tenido un éxito inmediato, y el negocio es absurdamente rentable.

El Poder del Potencial cuenta la inspiradora y sorprendente razón de ello: La excelencia de Rising Tide no es a pesar de su inusual plantilla, sino gracias a ella. Gracias a su personal neurodivergente, el equipo de Rising Tide fue capaz de descubrir y corregir problemas comunes que suelen pasar desapercibidos en las empresas, entre ellos:

⬤ Contratas basándote en entrevistas.

⬤ Crees que un gran talento es el secreto de una gran empresa.

⬤ Sus directivos son "suficientemente buenos".

⬤ Despide a sus peores empleados.

Detectando y corrigiendo estos problemas ocultos, cualquier empresa -con cualquier tipo de trabajadores- puede lograr triunfos inesperados y dejar atrás la media. En Rising Tide, la resolución de estos problemas dio lugar a cuatro victorias inesperadas que se sumaron a una cultura de excelencia:

⬤ Todos los empleados se sentían seguros.

⬤ La responsabilidad se convirtió en una herramienta de crecimiento.

⬤ El trabajo de todos les daba un sentido de propósito.

⬤ A los clientes les encantó su experiencia.