El poder del espíritu: Cómo se transforman las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro de Harrison Owen ofrece una exploración detallada de la transformación organizativa a través de su metodología de «tecnología de espacio abierto» (TEA). El libro hace hincapié en la importancia de contar historias y abordar aspectos emocionales, como el duelo, en el proceso de transformación. Aunque muchos lectores encuentran los conceptos accesibles y perspicaces, algunos critican el uso de jerga y el tono teórico.

⬤ Explicaciones lúcidas sobre el cambio organizativo y la teoría del caos.
⬤ Ideas útiles sobre la gestión de la transformación y el papel de las emociones.
⬤ Las aplicaciones prácticas de la «tecnología del espacio abierto» han demostrado su eficacia en muchas organizaciones.
⬤ Perspectiva atractiva sobre la importancia de contar historias para cultivar el espíritu organizativo.

⬤ Jerga ocasional que resta claridad.
⬤ Tono teórico que puede no resultar atractivo para todos los lectores.
⬤ Algunos contenidos son repetitivos de otras obras de Owen.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Spirit: How Organizations Transform

Contenido del libro:

Uno de los principales pioneros en el campo del cambio organizativo sostiene que la verdadera transformación no es el resultado de un mandato corporativo, sino de la expresión del espíritu y la pasión de las personas de la organización.

Sugiere formas de liberar este espíritu y disipar la "contaminación del alma" -apatía, estrés y agotamiento- que azota a la mano de obra actual.