El poder de los eventos motivacionales: Un estudio empírico sobre el impacto de los viajes de incentivo en la motivación de los empleados

Título original:

The Power of Motivational Events: An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation

Contenido del libro:

Tesis de Licenciatura del año 2015 en la asignatura Economía de la Empresa - Personal y Organización, grado: Licenciatura de primera clase, curso: Eventmanagement, idioma: Inglés, resumen: La motivación de los empleados siempre ha sido un tema muy investigado. Los empresarios invierten grandes presupuestos en la motivación de los empleados porque se dice que una plantilla motivada va de la mano del éxito empresarial.

Los viajes de incentivo son una forma de herramienta de motivación y recompensa. Más que una experiencia de viaje normal, se considera un acontecimiento motivacional apropiado: desde el propio viaje hasta las diversas actividades y excursiones incluidas, los empleados ganan en motivación. Se han realizado diferentes análisis que investigan la valoración de los Viajes de Incentivo desde la perspectiva de los asistentes.

Sin embargo, se ha investigado poco el punto de vista de los empresarios y su valoración de su poder motivador. Por lo tanto, el objetivo de esta tesis es investigar el poder motivador de los viajes de incentivo sobre el rendimiento de los empleados desde la perspectiva del empresario.

Esto se consigue mediante una evaluación en profundidad de la teoría que subyace a los Viajes de Incentivo, así como de dos teorías motivacionales: la "Teoría de la Expectativa" de Victor Vroom (1964) y la "Teoría de la Equidad" de John Adams (1963). Para unir la parte teórica de esta disertación y crear una base para la investigación primaria, el autor ha desarrollado el "Viaje de Incentivo - Modelo de Motivación".

La investigación para la disertación se llevó a cabo en forma de encuesta en línea a 117 directores generales y directivos con responsabilidad en materia de personal, que incluyen los Viajes de Incentivo en el sistema de remuneración de su empresa.