El poder de las organizaciones: Un nuevo enfoque de la teoría organizativa

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una revisión exhaustiva de la literatura organizativa desde una perspectiva sociológica, detallando la evolución de las teorías organizativas y su importancia en la sociedad moderna. Incluye un análisis crítico de diversas perspectivas y consejos prácticos para estudiantes de doctorado.

Revisión exhaustiva de la literatura, contexto histórico perspicaz, explicación clara de las perspectivas clave, valiosos apéndices para estudiantes y profesores, bien escrito y enciclopédico en su cobertura.

No se menciona específicamente en la reseña, pero podría darse a entender que es más adecuado para estudiantes de posgrado o de licenciatura avanzada, lo que podría no resultar atractivo para un público más amplio.

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Título original:

The Power of Organizations: A New Approach to Organizational Theory

Contenido del libro:

Cómo funcionan las organizaciones, su surgimiento en la historia y cómo ha evolucionado la investigación sobre las organizaciones.

Las organizaciones nos rodean por todas partes: agencias gubernamentales, empresas multinacionales, organizaciones de movimientos sociales, congregaciones religiosas, organismos científicos, equipos deportivos y un largo etcétera. Inmensamente poderosas, configuran toda la vida social, económica, política y cultural, y son fundamentales para la planificación y coordinación de todas las actividades, desde la fabricación de cajas de cartón hasta la síntesis de nuevos fármacos y la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Para entender nuestro mundo, debemos entender las organizaciones. El poder de las organizaciones define las características de las organizaciones, examina su funcionamiento, traza su auge a lo largo de un milenio y explica cómo ha evolucionado la investigación sobre las organizaciones desde mediados del siglo XIX hasta nuestros días.

Heather Haveman muestra cómo casi toda la investigación contemporánea sobre organizaciones encaja en tres perspectivas generales: demográfica, relacional y cultural. Haveman ofrece una crítica constructiva de la investigación existente, mostrando cómo puede rehacerse para que sea más interesante e influyente. Examina cómo podemos utilizar las teorías existentes para comprender los cambios provocados por las tecnologías digitales, y argumenta que los estudiosos de las organizaciones pueden y deben modificar el impacto que éstas tienen en la sociedad, en particular la desigualdad social y global, la política formal y la degradación medioambiental.

El poder de las organizaciones demuestra los beneficios y peligros de estos fundamentos omnipresentes de la sociedad moderna.