El poder de la retroalimentación: 35 principios para convertir los comentarios de los demás en cambios personales y profesionales

Opiniones de los lectores

El libro «El poder del feedback», de Joe Folkman, ofrece un enfoque refrescante de la utilización del feedback como herramienta para el desarrollo del liderazgo. Anima a los líderes a aceptar el feedback como un regalo valioso en lugar de como una crítica temida. La organización del libro en torno a 35 principios proporciona estrategias prácticas para transformar el feedback en crecimiento profesional, haciendo hincapié en la importancia de centrarse en los puntos fuertes en lugar de en los débiles.

Proporciona una nueva perspectiva sobre el feedback, fomentando su aceptación como un regalo para el crecimiento.

Ofrece estrategias prácticas y respaldadas por la investigación para mejorar la eficacia del liderazgo.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Feedback: 35 Principles for Turning Feedback from Others Into Personal and Professional Change

Contenido del libro:

Elogios para El poder de la retroalimentación.

"Algunos libros merecen ser recomendados simplemente por su temática..... No hay mayor fuerza para mejorar la calidad de las relaciones humanas o mejorar el funcionamiento de las organizaciones que multiplicar la cantidad y mejorar la calidad de la retroalimentación".

"Otros libros merecen ser recomendados... cuando un autor toma un tema que, de otro modo, sería abstracto y obtuso, y lo convierte en un conjunto de cosas que se pueden hacer, prácticas. Joe Folkman ha logrado esa tarea... ayudando a individuos y organizaciones a desarrollar entornos ricos en feedback... (y) a cambiar mediante el uso de una variedad de encuestas e instrumentos de feed? -feedback. Ha hecho que este tema sea muy atractivo y accesible".

"Así pues, aquí tienen lo mejor de todo: un tema importante; un autor con talento, ameno y altamente cualificado; un contenido práctico; y un texto escrito de forma fácilmente comprensible. Que lo disfruten".

--Del prólogo de John H. "Jack" Zenger.

"Joe Folkman tiene años de experiencia y kilómetros de sabiduría en el entrenamiento y la formación de organizaciones de alto rendimiento. Dice la verdad: el cambio es difícil. Pero el feedback puede ser muy poderoso si quien lo recibe se compromete a un cambio duradero. Folkman ha marcado un home run con El poder del feedback".

--Maria Nalywayko Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos de Fremont Investment & Loan.

"La mayoría de nosotros no tenemos ni idea de cómo dar feedback. Pero ahora, gracias a El poder del feedback de Joe Folkman, tenemos una hoja de ruta para convertir el feedback que recibimos en un cambio duradero y profundo".

--Jeffrey Gill Director de Capacidad Organizativa, The Coca-Cola Company.