El poder de ceder el poder: cómo aprenden a dejarlo los mejores líderes

Opiniones de los lectores

El libro «The Power of Giving Away Power» de Matthew Barzun ofrece una visión fresca y perspicaz del liderazgo, haciendo hincapié en el empoderamiento, la vulnerabilidad y un enfoque colaborativo. Combina elementos de historia, anécdotas personales y psicología organizativa para ofrecer a los lectores una nueva perspectiva sobre cómo el liderazgo puede impulsar cambios positivos en las personas y las organizaciones. Barzun aboga por ver a todo el mundo como un colaborador valioso en lugar de como un problema, instando a los líderes a renunciar al control y fomentar un sentido de propiedad entre los miembros de su equipo.

** Ofrece una alternativa refrescante a los modelos tradicionales de liderazgo, haciendo hincapié en la capacitación y la colaboración. ** Incluye inspiradoras anécdotas históricas y ejemplos de la vida real. ** Destaca la importancia de la vulnerabilidad y la autenticidad en el liderazgo. ** Fomenta un cambio de mentalidad de la gestión a una mejor humanidad. ** Estilo de escritura accesible y atractivo que atrae a una amplia audiencia. ** Promueve ideas prácticas que pueden aplicarse en diversos contextos, desde empresas hasta organizaciones comunitarias.

** Algunos lectores pueden sentir que los conceptos pueden no alinearse con las prácticas tradicionales de liderazgo a las que están acostumbrados. ** Algunos comentarios expresan escepticismo sobre el enfoque del libro en compartir el poder, sugiriendo que socava la noción de tener una autoridad central. ** Es posible que el libro no resulte atractivo para quienes prefieren estrictamente enfoques técnicos o formulistas del liderazgo.

(basado en 31 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Giving Away Power: How the Best Leaders Learn to Let Go

Contenido del libro:

Este libro es un gran avance. Está maravillosamente escrito, es perfectamente oportuno y anuncia un nuevo camino a seguir. Voy a comprar una docena de ejemplares para compartirlos con amigos y colegas".

-Seth Godin, fundador de altMBA y autor de The Practice

Si dejas de lado la jerarquía, reinará el caos... o eso creen muchos líderes.

Pero cuando los líderes se atreven a distribuir el poder en lugar de acapararlo, la creatividad se multiplica, la confianza se profundiza y la inclusividad se expande... y surge un nuevo tipo de orden.

Unos pocos líderes han aprendido a adoptar una nueva forma de organización y mentalidad: Constelaciones. Las organizaciones diseñadas como constelaciones son redes dinámicas y flexibles de individuos distintos pero entrelazados. Cada miembro del equipo se siente como una estrella singular y a la vez está conectado con los demás para formar algo más grande. Así es como Visa reimaginó la forma en que pagamos las cosas, cómo Wikipedia venció a la empresa más rica del mundo y cómo Barack Obama y su equipo de base revolucionaron las campañas políticas. Estos líderes hicieron lo que la mayoría de los líderes temen: cedieron poder.

Barzun combina de forma brillante lecciones de la historia y los sectores con sus propias experiencias como emprendedor de Internet, organizador político y embajador de Estados Unidos en el Reino Unido y Suecia. El poder de regalar poder muestra cómo la mentalidad de la Constelación brilla en algunas de las organizaciones e innovaciones más impactantes que el mundo ha conocido. Y nos anima a todos a reconocer, como escribe Barzun, "el poder que podemos crear viendo el poder en los demás", y a dar el salto para liderar. Juntos.