El poder creativo: cómo transformarnos a nosotros mismos, a nuestras organizaciones y a nuestro mundo

Opiniones de los lectores

El libro «Creative Power» del Dr. Smith ofrece una perspectiva única de la organización, haciendo hincapié en la relación entre poder y propósito. Integra teorías de diversas disciplinas y es elogiado por sus perspicaces ejemplos y el innovador concepto de «aprecio» como forma de poder.

⬤ Enfoque único de la organización
⬤ integra teoría y práctica
⬤ ofrece valiosos ejemplos, especialmente en el desarrollo internacional
⬤ presenta un concepto novedoso del aprecio como poder
⬤ conecta varias teorías de forma cohesiva
⬤ ayuda a los lectores a comprenderse a sí mismos y al mundo.

No se mencionan inconvenientes significativos en las reseñas facilitadas.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

The Creative Power: Transforming Ourselves, Our Organizations, and Our World

Contenido del libro:

En las dos últimas décadas, la teoría de la organización se ha centrado principalmente en la comprensión de las relaciones dinámicas entre los individuos, las organizaciones y su entorno. Este interés por la dinámica, ilustrado por la teoría de los sistemas, el caos y la complejidad, se registra en las obras de Ackoff, Senge y Stacey. Este enfoque ofrece un nuevo punto de vista sobre el holismo para los líderes y teóricos en ejercicio en la actualidad.

Partiendo de este interés, el original texto de Smith presenta una nueva lente filosófica para ayudar a los líderes a ver las ventajas de un enfoque más holístico para mejorar las organizaciones. En concreto él:

⬤ Introduce la filosofía, el modelo y el proceso AIC (apreciación, influencia, control) de las relaciones propósito-poder como un paso más en la evolución de la teoría de organizaciones y sistemas.

⬤ Traza sus raíces y evolución en la teoría de la organización e indica su contribución real y potencial a ese campo.

⬤ Traduce el modelo en un proceso organizativo estratégico y transformador que puede utilizarse para organizar a cualquier nivel, de forma que garantice la consecución de mayores niveles de propósito, con menos coste y en menos tiempo que los enfoques organizativos tradicionales.

Desarrollado y probado a través de su trabajo para organizaciones como el Banco Mundial, este libro revolucionario cambiará la forma de trabajar de organizaciones e individuos.