El placer de trabajar: Du savoir-faire l'aimer-faire

Opiniones de los lectores

El libro «Vivre le plaisir au travail» de Francis Boyer se centra en la creación de placer en el lugar de trabajo y en cómo puede transformar la experiencia laboral. Destaca el planteamiento de partir de lo que la gente disfruta haciendo, en lugar de las nociones tradicionales de habilidades y competencias. El autor ofrece ideas y herramientas prácticas para ayudar a directivos y empleados a mejorar la satisfacción laboral y la calidad de vida en el trabajo.

El libro ofrece una perspectiva única sobre el disfrute del trabajo, consejos pragmáticos y concretos, herramientas para que los directivos las apliquen en la práctica, y está estructurado para facilitar su comprensión. Muchos lectores lo consideraron refrescante en comparación con otras publicaciones sobre el bienestar en el trabajo y muy aplicable, lo que lo hace valioso para diversas funciones en una organización.

Algunos lectores mencionaron que no todo el mundo identifica fácilmente su placer en el trabajo, lo que sugiere que el método puede no ser universalmente eficaz. Además, aunque el libro es elogiado por su enfoque práctico, todavía puede haber desafíos para las personas que luchan con el concepto de obtener placer de su trabajo.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Le plaisir au travail: Du savoir-faire l'aimer-faire

Contenido del libro:

"Elige un trabajo que ames y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida" (Confucio)Amar lo que haces y hacer lo que amas: ¿dulce ilusión o realidad? ¿Basta con motivar a alguien para que ame su trabajo? ¿De verdad cree que el futbolín o las sesiones de masaje son la respuesta? ¿Para eso están las evaluaciones de competencias y las entrevistas de evaluación? Conciliar rendimiento y disfrute se está convirtiendo en un gran reto para las empresas, y ofrecer un trabajo que dé placer es la clave del éxito. Sin embargo, aunque los directivos son conscientes de lo que pueden hacer sus empleados, a menudo desconocen lo que les gusta o les gustaría hacer.

Desarrollar el placer en el trabajo consiste más en gestionar las habilidades (lo que gusta hacer) que las competencias (lo que se sabe hacer). Pero hay que saber identificarlas y desarrollarlas. Fruto de 10 años de estudio y experimentación, este libro propone nuevas formas de conseguirlo.

En concreto, encontrará: un repositorio de 30 competencias que le ayudarán a identificar las actividades que aportan placer, herramientas para gestionar el placer en el trabajo en diferentes ámbitos (contratación, empleabilidad, liderazgo de equipos, innovación, etc.), ejemplos prácticos de empresas que han conseguido desarrollar el placer de sus empleados en el trabajo. Prólogo de Laurence Vanhe, autora de Happy RH (La Charte, 2013).