El personal digital. Lo que deben tener en cuenta las empresas en la gestión digital del personal

Título original:

Die digitale Personalakte. Was Unternehmen bei der digitalen Personalaktenfhrung beachten sollten

Contenido del libro:

La gestión de personal exclusivamente analógica es impensable hoy en día, consume mucho tiempo y prácticamente ya no es viable. Por ello, los asistentes digitales son indispensables también en este ámbito.

Por tanto, parece lógico digitalizar los expedientes de personal y explotar el potencial asociado. ¿Cuáles son las oportunidades y los riesgos de los expedientes de personal digitales? ¿Qué requisitos debe cumplir la gestión de personal para la introducción de esta gestión de expedientes personales? ¿Y qué aspectos jurídicos de la gestión de los expedientes personales deben tenerse en cuenta? El autor Chris Röbbert aclara las cuestiones más importantes sobre el tema de los expedientes digitales de personal en las empresas.

Röbbert destaca las oportunidades y los riesgos de esta gestión de expedientes personales y explica las medidas administrativas, técnicas y organizativas que la dirección de personal debe tener en cuenta a la hora de introducir los expedientes personales digitales. Del contenido: - Digitalización; - Trabajo 4.0; - Gestión de proyectos; - Transparencia; - Protección de datos; - Concepto de autorización.