El patito feo: Lo que ves no es lo que hay

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Título original:

Ugly Duckling: What You See Is Not What You Get

Contenido del libro:

Los estudios indican que las mujeres negras son más ambiciosas y más propensas a decir que quieren ascender en sus empresas que sus homólogas femeninas. También tienen menos probabilidades de encontrar mentores que les ayuden a ascender en la empresa.

La falta de mentores es consecuencia de una exclusión intencionada, cuando los líderes se empeñan en no incluir a las mujeres negras en los equipos, como mentoras o en proyectos importantes. En cualquier caso, estas pautas frustran su movilidad en las organizaciones y su capacidad para hacer realidad sus ambiciones y conseguir puestos de liderazgo. Las mujeres negras tienen que luchar más para acceder a estas profesiones y progresar en ellas, con una infrarrepresentación profesional y disparidades salariales que lo demuestran.

Los retos específicos y únicos de las mujeres de color se ignoran con demasiada facilidad con tópicos generales que pretenden hacer avanzar la representación de las mujeres sin cuestionar qué mujeres tienen más probabilidades de beneficiarse.

Patito feo es una parábola para estos días, la historia de una mujer de color que insiste en que los límites están para romperlos.