El papel de los recursos humanos en el liderazgo inclusivo, la diversidad en el lugar de trabajo y la equidad en las organizaciones

Título original:

Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations

Contenido del libro:

Recientemente se ha producido un tremendo cambio de paradigma en la diversificación de la mano de obra tanto a escala nacional como internacional. Con raíces en la tendencia a la globalización iniciada en el siglo XX, las fronteras de muchos Estados se han abierto a los trabajadores extranjeros en el entorno empresarial internacional.

Además, en función de la dinámica de las sociedades civilizadas de todo el mundo, cada día se ofrecen más puestos de trabajo a empleados de diferentes etnias, razas y géneros con la contribución conjunta de empresas públicas y privadas. Sin embargo, sigue siendo necesario mejorar la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo, aunque se hayan producido avances prometedores. Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations reúne los temas emergentes del liderazgo inclusivo, la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones en el contexto de la transformación digital.

El libro también ofrece infraestructura teórica y los últimos resultados de investigación empírica sobre liderazgo inclusivo, diversidad, equidad y transformación digital. Cubriendo temas clave como el emprendimiento social, la motivación de los empleados y las organizaciones diversas, esta fuente de referencia de primer nivel es ideal para directivos, empresarios, propietarios de empresas, responsables políticos, investigadores, académicos, profesionales, instructores y estudiantes.