El liderazgo y los sexos: La ciencia del género al servicio del éxito empresarial

Opiniones de los lectores

El libro «El liderazgo y los sexos» explora las diferencias de género en el lugar de trabajo, con el objetivo de mejorar la comunicación y la eficacia mediante la comprensión de la inteligencia de género. Aunque muchos lectores lo consideran revelador y beneficioso para el crecimiento personal y organizativo, otros lo critican por basarse en afirmaciones científicas dudosas y reforzar los estereotipos de género.

⬤ Proporciona herramientas y perspectivas útiles para comprender las diferencias de género en el lugar de trabajo.
⬤ Bien escrito y fácil de leer.
⬤ Los lectores lo encuentran transformador para las relaciones profesionales y personales.
⬤ Se basa en una amplia investigación sobre el cerebro y defiende la importancia de la inteligencia de género.
⬤ Ofrece aplicaciones prácticas y «GenderTools» de uso inmediato.

⬤ Algunos lectores critican la base científica de las afirmaciones, citando estudios y generalizaciones cuestionables.
⬤ Acusaciones de promover estereotipos y pseudociencia.
⬤ Partes del libro se consideran menos útiles o demasiado generales.
⬤ Las conclusiones de los autores sobre las diferencias cerebrales y sus implicaciones han sido rebatidas por expertos en ciencia cognitiva.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

Leadership and the Sexes: Using Gender Science toCreate Success in Business

Contenido del libro:

El uso que hace Michael Gurian de la ciencia del cerebro en los estudios de género, junto con ejemplos de la vida real de lo que está ocurriendo actualmente en el liderazgo empresarial, hacen de este libro un recurso importante para las empresas y organizaciones.

Aporta una nueva visión y útiles aplicaciones prácticas, ayudando a las mujeres y a los hombres en el lugar de trabajo a ser más eficaces y a sentirse más realizados y, en última instancia, ayudando a las empresas y a los líderes empresariales a obtener mayores beneficios. A través de ejemplos y estudios de casos de empresas como Kodak, Nike, Nintendo, Home Depot, Procter & Gamble, Avon y Disney, el libro muestra a los lectores cómo ignorar la diversidad de género impide en realidad el verdadero potencial de cualquier empresa.