Opiniones de los lectores
Resumen:El libro «Sea un líder digno de confianza» es elogiado por sus valiosas ideas y principios sobre el liderazgo digno de confianza. Los lectores aprecian la profundidad del contenido y el papel fundamental que desempeña la confianza en un liderazgo eficaz. Sin embargo, algunos opinan que el libro es demasiado extenso, lo que le resta impacto y dificulta su lectura.
Ventajas:Ofrece importantes conceptos de liderazgo, hace hincapié en la importancia de la confianza en el liderazgo, incluye ideas extraídas de entrevistas con líderes de organizaciones con un alto nivel de confianza y proporciona una sólida orientación para mejorar las habilidades de liderazgo.
Desventajas:Se considera que la narración es demasiado larga, lo que provoca problemas de compromiso y procrastinación por parte del lector; algunos lectores opinan que el mensaje podría haberse transmitido de forma más concisa.
(basado en 5 opiniones de lectores)
Título original:
The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization
Contenido del libro:
Cómo los líderes de los mejores lugares de trabajo generan confianza en sus organizaciones.
El líder digno de confianza revela los beneficios que obtienen las organizaciones cuando sus líderes practican sistemáticamente un comportamiento digno de confianza. Basándose en ejemplos de las Mejores Empresas para Trabajar, Lyman, cofundadora del Great Place to Work Institute, explica que ser digno de confianza significa que los comportamientos de los líderes están arraigados en su compromiso con el valor de la confianza y no simplemente en una imitación de las prácticas de otros. Identifica seis elementos que reflejan la fiabilidad de un líder: honor, inclusión, implicación de los seguidores, intercambio de información, desarrollo de los demás y superación de la incertidumbre para aprovechar las oportunidades.
⬤ Presenta a líderes de grandes empresas como REI, Wegman's, R. W. Baird, TDIndustries, etc.
⬤ Basado en más de 20 años de investigación rigurosa sobre el valor de la confianza en empresas grandes y pequeñas y su relación con el rendimiento financiero y organizativo.
⬤ Publicado coincidiendo con el lanzamiento de la lista FORTUNE 100 Best Companies to Work For 2012.
Este libro ofrece una clave para desarrollar altos niveles de confianza, un esfuerzo crítico en una época en la que, aparentemente, todos los días aparece en los titulares la historia de un líder que ha fallado en su comportamiento ético.
