El futuro del negocio del coaching: Neuausrichtung an Der Lebens- und Arbeitswelt Des Klienten Von Morgen

Opiniones de los lectores

El libro de Stefan Stenzel «Die Zukunft des Coaching-Business» ofrece un análisis exhaustivo y perspicaz de la evolución del panorama del coaching, integrando la investigación científica con experiencias prácticas. Aborda diversos aspectos del futuro del coaching, como el impacto de la digitalización, las tecnologías emergentes y la dinámica cambiante del lugar de trabajo. El libro hace hincapié en las consideraciones éticas y proporciona ejemplos prácticos, por lo que es relevante tanto para académicos como para profesionales.

Análisis en profundidad del cambiante panorama del coaching.

Combina conocimientos científicos con aplicaciones prácticas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Die Zukunft Des Coaching-Business: Neuausrichtung an Der Lebens- Und Arbeitswelt Des Klienten Von Morgen

Contenido del libro:

En este libro especializado, los coaches, sus formadores y los responsables de RRHH aprenden cómo debe cambiar el coaching para seguir ofreciendo a los clientes un servicio atractivo en sus entornos laborales y vitales en constante cambio. En las conferencias especializadas celebradas en los últimos años, el «futuro del coaching» se ha circunscrito sobre todo a las posibles aplicaciones y la eficacia del coaching en línea. Sin embargo, para evaluar la evolución futura del servicio de «coaching», deben tenerse en cuenta, además de las futuras influencias tecnológicas, los enormes fenómenos socioestructurales y sociopsicológicos de la próxima década. La transformación hacia el llamado Trabajo 4.0 se refleja para los clientes en nuevas formas de trabajo y en un cambio masivo en la comprensión del liderazgo y de su propia biografía vital y laboral. Para seguir ofreciendo valor añadido a los clientes, el coaching debe adaptarse a estos cambios.

El contenido

⬤ Cambios tecnológicos (por ejemplo, chatbots, wearables, big data)

⬤ Cambios demográficos (por ejemplo, diversidad)

⬤ Cambios sociales (psicológicos) (por ejemplo, VUCA, aprendizaje, identidad, liderazgo reflexivo)

⬤ Cambios en las empresas y organizaciones (plataformas, sistemas de RRHH, nuevas relaciones laborales y competencias, carreras profesionales, liderazgo).

⬤ Consideraciones éticas en el contexto de las innovaciones.