El futuro de los RRHH: Comprender la gestión del conocimiento para motivar, negociar e influir

Título original:

The Future of HR: Understanding Knowledge Management for Motivation, Negotiation, and Influence

Contenido del libro:

Los departamentos de RRHH están en transición. Desde 1980 hasta hoy, la gestión de RRHH ha pasado a ser una función estratégica de la empresa.

La globalización, la digitalización y el enfoque tecnológico del lugar de trabajo moderno están en el centro de un nuevo diseño organizativo, y con el cambio viene la resistencia, sobre todo por parte de los empleados que ven este nuevo diseño como una amenaza para sus puestos. Para que las personas sigan el ritmo de la tecnología, la gestión de RRHH debe evolucionar para adoptar estos cambios. A través de una perspectiva dirigida por estudiantes, los expertos en liderazgo Jon-Arild Johannessen y Helene S tersdal discuten cómo el departamento de RRHH puede evolucionar para afrontar los retos del siglo XXI, incluyendo nuevos roles y funciones para crear una organización ambidiestra.

Con 51 tareas de reflexión, Johannessen y S tersdal ayudan a los estudiantes a explorar cómo reducir la resistencia al cambio organizativo y crear un entorno de trabajo saludable, mediante técnicas como la atención plena, la negociación y el entusiasmo. Se trata de una lectura ideal para cualquier estudiante de gestión y liderazgo que quiera entender los retos a los que se enfrentan los departamentos de RRHH y cómo pueden ayudar a cambiar el juego para el futuro del trabajo.