El factor responsabilidad: Cómo la implantación de un sistema de rendición de cuentas aumenta la productividad de los empleados y la rentabilidad de la empresa

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro como un valioso recurso para promover la responsabilidad personal y organizativa, inspirar la motivación y fomentar el éxito tanto en el ámbito personal como en el profesional. Muchos lectores consideran que el contenido es informativo y convincente, y valoran especialmente los ejemplos prácticos y las medidas prácticas. Sin embargo, algunas reseñas podrían reflejar la expectativa de que el libro no sea adecuado para quienes están menos motivados o buscan una visión más superficial.

⬤ Inspirador y motivador
⬤ informativo con ejemplos prácticos
⬤ fomenta la responsabilidad personal
⬤ útil para el desarrollo profesional y personal
⬤ promueve un entorno de trabajo saludable
⬤ pasos prácticos para fomentar la responsabilidad
⬤ relevante en diversos entornos organizativos.

Puede que no resuene entre los lectores menos motivados; algunos lectores podrían estar buscando ideas más superficiales en lugar de conceptos profundos de responsabilidad.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

The Accountability Factor: How Implementing an Accountability System Boosts Employee Productivity and Company Profitability

Contenido del libro:

Sin responsabilidad personal no hay responsabilidad organizativa, y sin ella las empresas y organizaciones no alcanzan su máximo potencial.

La otra cara de la moneda es que cuando prevalece la responsabilidad, los empleados dejan de culparse unos a otros, los departamentos se llevan bien y las organizaciones se vuelven más productivas.

Oswald R. Viva, fundador y presidente de V&A Management, LLC, una empresa de consultoría dedicada a ayudar a pequeñas y medianas empresas, explora en esta guía empresarial cómo establecer la responsabilidad en su organización. Aprenda a:

Discernir la diferencia entre rendición de cuentas y responsabilidad; determinar por qué las cosas no funcionan tan bien como deberían; y crear un entorno en el que la rendición de cuentas se implante y se exija a todos los miembros.

Cuando los empleados se responsabilizan de las tareas y existe un plan de acción claro, surge la responsabilidad personal, lo que reduce el estrés, aumenta la productividad, influye en la satisfacción laboral e impulsa a la organización hacia adelante.

Transforme la forma en que los empleados piensan sobre la responsabilidad y mejore la cultura y el rendimiento empresarial con las lecciones de El factor responsabilidad.