El entrenador ganador

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan que «El formador ganador», de Julius E. Eitington, es un recurso completo y práctico para los profesionales de la formación. Está repleto de ejercicios e ideas útiles que pueden mejorar los talleres y las sesiones de formación. Sin embargo, algunos usuarios señalaron problemas con el excesivo resaltado en el libro, lo que restó valor a su experiencia.

⬤ Recurso completo y práctico
⬤ repleto de ejercicios y ejercicios paso a paso
⬤ excelente tanto para formadores y diseñadores noveles como experimentados
⬤ muy recomendable para mejorar los entornos de aprendizaje y el compromiso de los participantes.

Algunos usuarios señalaron que el libro estaba demasiado resaltado, lo que afectaba a su aspecto y facilidad de uso.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

The Winning Trainer

Contenido del libro:

Este libro contiene más ideas sobre cómo aumentar la implicación en el aprendizaje de las que podría utilizar cualquier formador. Sus alumnos y participantes en talleres aumentarán su comprensión y retención cuando diseñe actividades de formación utilizando "El formador ganador".

Esta edición actualizada y ampliada es más rica que nunca. Proporciona:

* más de 100 folletos, instrumentos de aprendizaje y hojas de trabajo ya preparados... sólo tiene que fotocopiarlos.

* Numerosos ejemplos, diálogos modelo y respuestas de muestra.

* Cientos de ejercicios, juegos, rompecabezas, juegos de rol, rompehielos y otras técnicas de grupo en acción.

* muestras de cada técnica y formas de utilizarlas eficazmente.

* Consejos sobre temas como los participantes poco dispuestos, el uso del aire libre, las pausas, los finales de programa y la narración de historias.

Entre las novedades significativas del libro se incluyen materiales sobre los siguientes temas:

* nuevos enfoques de la evaluación más fáciles de llevar a cabo - ROE (Return on Expectations) y Satisfacción del cliente como indicador empresarial.

* Una metodología para obtener la opinión del grupo al final del programa sobre el papel del formador/facilitador y su participación en el curso.

* un instrumento para la detección precoz de posibles obstáculos en la transferencia de la formación.

* técnicas añadidas para garantizar que la formación se transfiere al puesto de trabajo.

* una demostración de cómo realizar una evaluación rápida de las necesidades cuando se está bajo presión para hacerlo.

* Las claves del éxito de la formación en otras culturas.

* Varios instrumentos nuevos, entre ellos cómo evaluar la capacidad de un facilitador, cómo evaluar la confianza en un equipo y cómo medir el coeficiente de creatividad.

Se han añadido dos nuevos capítulos para tratar nuevo material sobre inteligencia y aprendizaje, principios del aprendizaje de adultos y aprendizaje a distancia. Además, se han añadido numerosas técnicas de grupo en acción y material conceptual a los capítulos ya existentes.

Este es el libro de consulta única que todo formador necesita.