El dividendo de la inclusión: Por qué es rentable invertir en diversidad e inclusión

Opiniones de los lectores

El libro «The Inclusion Dividend» ha sido elogiado por su enfoque práctico y bien documentado de la diversidad y la inclusión, que lo convierte en un valioso recurso para líderes y organizaciones. Los lectores aprecian las ideas prácticas y la claridad que aportan los autores, que han inspirado debates y cambios en las prácticas laborales. Muchos lo encuentran atractivo y motivador, en contraste con otros libros de negocios que pueden resultar aburridos.

⬤ Está bien documentado y es práctico
⬤ ofrece ideas prácticas
⬤ inspira y motiva a los lectores
⬤ lenguaje accesible para líderes y directivos
⬤ anima a reflexionar sobre las acciones diarias
⬤ estimula grandes debates
⬤ no es sermoneador.

Algunos lectores pueden encontrar que no profundiza en los aspectos teóricos del D&I; unos pocos pueden preferir textos más elaborados centrados en los negocios.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

The Inclusion Dividend: Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off

Contenido del libro:

Decenas de miles de líderes asisten cada año a sus galardonados programas de inclusión. The Inclusion Dividend no ha dejado de aparecer en las listas de los libros más vendidos, se ha convertido en un libro de lectura obligada y se utiliza en las aulas de empresas y universidades de todo el mundo.

La diversidad y la inclusión son un viaje. Esta 2ª edición le lleva más lejos en ese viaje con investigaciones actualizadas y más conceptos. En el mundo empresarial actual, cada vez más diverso, global e interconectado, la diversidad y la inclusión ya no es sólo lo que hay que hacer, sino que es una competencia de liderazgo básica y fundamental para el éxito de las empresas.

Trabajar eficazmente superando diferencias como el género, la cultura, la generación, la raza y la orientación sexual no sólo conduce a una cultura empresarial más productiva e innovadora, sino también a un mejor compromiso con clientes y consumidores. El Dividendo de la Inclusión proporciona un marco para aprovechar el impacto final que resulta de una cultura inclusiva.

La mayoría de los líderes tienen la intención de ser inclusivos, pero traducirlo en un resultado verdaderamente inclusivo con los empleados, clientes y otras partes interesadas requiere un esfuerzo de cambio centrado. Los autores ofrecen consejos directos sobre cómo lograr el tipo de meritocracia que se traducirá en un dividendo tangible y situará a las empresas por delante de la competencia.