El día de los cinco dólares

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración detallada de la primera organización de Henry Ford, examinando sus prácticas empresariales y su impacto social a principios del siglo XX. Combina una investigación exhaustiva con una narrativa atractiva, por lo que es adecuado tanto para académicos como para lectores en general, aunque algunos lo encuentran un poco árido.

⬤ Investigación exhaustiva con citas meticulosas
⬤ narrativa atractiva
⬤ ofrece una perspectiva matizada sobre el carácter de Ford y su impacto en la industria
⬤ sorprendentemente ameno incluso para lectores no académicos
⬤ incluye anécdotas interesantes.

⬤ Algunos lectores consideran que la redacción es árida
⬤ el contenido puede ser denso, lo que puede no atraer a todos los lectores
⬤ adaptado principalmente a un público académico.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

The Five Dollar Day

Contenido del libro:

En 1903, Henry Ford fundó la Ford Motor Company en un pequeño taller de Detroit. Cinco años más tarde, presentó el Modelo T y obtuvo un extraordinario éxito comercial. Entre 1910 y 1914, desarrolló la producción en serie e hizo del transportador un símbolo de la era autoindustrial. Luego, en 1914, Ford adquirió de la noche a la mañana fama de humanitario, filántropo y reformador social; y al mismo tiempo enfureció a la comunidad empresarial y dejó atónitos a los reformadores sociales con su anuncio del escandaloso Día de los Cinco Dólares.

Más que una simple política de salarios elevados, el Día de los Cinco Dólares intentaba resolver problemas de actitud y comportamiento con un esfuerzo por cambiar el entorno doméstico del trabajador. La mitad de los cinco dólares representaba el «salario» y la otra mitad se denominaba «beneficios», que el trabajador sólo recibía cuando cumplía unas normas específicas de eficiencia y vida doméstica que concordaban con el ideal de un estilo de vida americano que la empresa consideraba la base de la eficiencia industrial.

El singular y efímero programa de Ford no tuvo éxito, pero su importancia como una de las primeras estrategias de gestión va más allá de los límites del éxito o el fracaso. La Ford Motor Company ocupó un lugar único en la evolución histórica de la gestión laboral y la tecnología industrial, y este ameno estudio de esa evolución, que destaca a los trabajadores de Ford, es un capítulo de la historia más amplia del trabajo en América.