El Código Canario: Una guía para la neurodiversidad, la dignidad y la pertenencia interseccional en el trabajo

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Título original:

The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work

Contenido del libro:

El Código Canario es un marco innovador para la inclusión interseccional y la pertenencia al trabajo que abarca las diferencias cognitivas, emocionales y neurobiológicas humanas: la neurodiversidad.

A pesar de sus aptitudes y su ética laboral, los miembros de comunidades autistas, con TDAH, síndrome de Tourette, diferencias de aprendizaje y otras afines se enfrentan a barreras a la hora de ser contratados y ascender. En EE.UU., el 30-40% de las personas neurodivergentes y el 85% de los licenciados universitarios autistas luchan contra el desempleo. Sin embargo, como canarios en la mina de carbón, se ven afectados por problemas que, en última instancia, perjudican a todos. La falta de flexibilidad, transparencia y seguridad psicológica excluye a los talentos neurodivergentes, discapacitados y marginados, y deja a la mayoría de los empleados estresados y desvinculados.

Este libro ayuda a directores generales, responsables de recursos humanos y DEI, directivos y consultores a diseñar lugares de trabajo neuroinclusivos y prósperos en los que todos puedan dar lo mejor de sí mismos. Se basa en ejemplos de organizaciones pioneras, historias humanas, investigaciones académicas y décadas de experiencia del autor.

La doctora Ludmila N. Praslova, psicóloga organizativa y miembro de la comunidad autista, ofrece un marco completo para crear lugares de trabajo neuroinclusivos. La incorporación de los 6 principios del "Código Canario" en todo el ciclo del talento puede desbloquear la prosperidad y la productividad humanas:

⬤ Participación.

⬤ Enfoque en los resultados.

⬤ Flexibilidad.

⬤ Justicia organizativa.

⬤ Transparencia.

⬤ Medición válida.

Este libro único combina la experiencia vivida del autismo con el pensamiento organizativo de vanguardia, el rigor académico y una escritura apasionada y artística. Los lectores experimentarán la vida organizativa a través de los ojos de personas neurodivergentes y encontrarán muchas herramientas para la gestión del talento centrada en el ser humano y el futuro inclusivo del trabajo.