El coaching sistémico como factor de éxito en la gestión del cambio: un estudio empírico para ilustrar las intervenciones eficaces

Título original:

Systemisches Coaching ALS Erfolgsfaktor Im Change Management: Eine Empirische Untersuchung Zur Darstellung Wirksamer Interventionen

Contenido del libro:

Algunas empresas se enfrentan a grandes trastornos y cambios que requieren una gestión sostenible.

El objetivo es adaptarse sin problemas a los cambios organizativos, mientras que los empleados tienen deseos y anhelos de calma, estabilidad y estructuras fiables. Esta ambivalencia, que hace fracasar la mayoría de los proyectos de cambio, se examina en detalle.

Para ello, este libro comienza con un metaanálisis de las causas de los retos en los procesos de cambio organizativo que provocan la resistencia de los empleados afectados por el cambio. A continuación, se examina en qué medida las intervenciones del coaching sistémico pueden abordar eficazmente estos retos para el éxito de los procesos de cambio y, a partir de ahí, se diseña un proceso de coaching de acompañamiento para la gestión clásica del cambio. Por último, se presentan las implicaciones prácticas para directivos, consultores y coaches.

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