El círculo del liderazgo: Un marco para crear y potenciar la cultura

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan «El círculo del liderazgo» como una lectura convincente y perspicaz que subraya la importancia de la cultura organizativa en el liderazgo y el éxito empresarial. Muchos lectores lo consideraron informativo, práctico y aplicable tanto a los líderes noveles como a los experimentados, lo que lo convierte en una lectura obligada para cualquiera que desempeñe un papel de liderazgo.

⬤ Excelente narración que engancha a los lectores de principio a fin.
⬤ Conceptos sencillos y poderosos sobre la construcción y el aprovechamiento de la cultura.
⬤ Proporciona marcos y principios prácticos para desarrollar equipos eficaces.
⬤ Inspira nuevas ideas para el liderazgo y el cultivo de la cultura.
⬤ Útil para líderes en diversas etapas de sus carreras, desde graduados universitarios hasta propietarios de pequeñas empresas.
⬤ Incluye historias atractivas y actividades para aplicar los conceptos aprendidos.

⬤ Algunos lectores pueden considerar que se centra principalmente en la cultura sin abordar otros aspectos del liderazgo.
⬤ Algunos pueden considerarlo algo simplista si ya tienen amplia experiencia en liderazgo.

(basado en 31 opiniones de lectores)

Título original:

The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture

Contenido del libro:

The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture es un enfoque práctico para comprender el poder de la cultura y cómo los líderes son responsables de aprovecharlo. En este libro, aprenderá a influir positivamente en la cultura organizativa a través de las historias de algunos de los líderes más influyentes en sus campos, como: ⬤ Stefan Larsson, ex consejero delegado de Ralph Lauren y cómo fue capaz de transformar una marca de ropa en decadencia, Old Navy, en el próspero conglomerado que es hoy.

⬤ Lee Cockerell, ex ejecutivo de Disney, y cuáles son, en su opinión, los secretos del éxito continuado de la emblemática marca. ⬤ La historia de Todd Duncan sobre el huevo de 6.000 dólares, un relato sobre cómo un liderazgo y una cultura deficientes pueden conducir a errores caros.

Este libro es para líderes, propietarios de pequeñas empresas y empresarios que buscan formas de mejorar el compromiso de los empleados, reducir la rotación y aumentar la productividad. Le enseñará cómo ganar aprovechando el poder de la cultura.