El catalizador del cambio: Secretos para un cambio empresarial exitoso y sostenible

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Cómo afrontar los retos del cambio» destacan su enfoque informativo y práctico de la gestión del cambio en las organizaciones. El libro ha sido elogiado por su estilo accesible y por proporcionar valiosas ideas que pueden aplicarse tanto en contextos profesionales como personales.

Magníficas ideas sobre la gestión del cambio, práctico y fácil de leer, bien organizado, cubre los aspectos emocionales del cambio, incluye citas de varias figuras notables, lecciones relevantes tanto para los negocios como para la vida personal, la experiencia del autor es evidente.

Algunos lectores pueden encontrarlo excesivamente centrado en aspectos organizativos, lo que podría limitar su atractivo para quienes buscan estrategias de cambio más personales.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

The Change Catalyst: Secrets to Successful and Sustainable Business Change

Contenido del libro:

GANADOR DEL LIBRO DE NEGOCIOS DEL AÑO 2018 (The Business Book Awards)

«Lectura esencial para CEOs y líderes del cambio». - Martin Davis, consejero delegado de Kames Capital.

El 88% de las iniciativas de cambio fracasan. El catalizador del cambio le proporciona la visión, las herramientas y los conocimientos que necesita para asegurarse de que su próximo cambio, estrategia o fusión y adquisición sea uno de cada ocho que tenga éxito.

Tanto si se trata de cambiar un proceso, una cultura, un comportamiento o toda una empresa, el éxito exige una claridad absoluta de lo que se pretende conseguir y por qué, seguida de un plan claro para alinear a su personal con los resultados. Todo cambio tiene que ver con las personas, y uno de los ingredientes más importantes para el éxito del cambio es la identificación y designación de un catalizador del cambio. Se trata de la persona que puede guiar a su organización -su personal y sus procesos- hasta la consecución de los resultados que su empresa necesita.

El libro le adentra en la cultura y el proceso de cambio para mostrarle cómo prepararse para el éxito a corto y largo plazo: identificar su objetivo, aclarar su visión, centrarse en el resultado y desarrollar y ejecutar un plan factible. También le explicará cómo implicar realmente a las partes interesadas a todos los niveles en cada fase del proceso. Los estudios de casos reales muestran cómo es una iniciativa de cambio exitosa sobre el terreno, y la Caja de herramientas para el cambio ofrece una colección de herramientas y modelos de eficacia probada para agilizar la planificación y la ejecución. Una guía clara e inteligente deja de lado las palabras de moda para ir rápidamente al grano, y un enfoque pragmático y holístico le ayuda a abordar la estrategia, la cultura, la ejecución y mucho más.

A la gente no le gusta el cambio; le pone nervioso e incómodo, y la emoción siempre triunfa sobre la lógica. Este libro le muestra cómo identificar los desencadenantes emocionales, sacar la lógica de su escondite y conseguir que todo el mundo se suba a bordo para impulsar un cambio real y duradero.

⬤ Descubra por qué las iniciativas de cambio típicas tienen muchas más probabilidades de fracasar que de tener éxito.

⬤ Identifique su catalizador del cambio para reforzar tanto el proceso como los resultados.

⬤ Superar los retos culturales y convertir la comprensión en transformación.

⬤ Desarrollar y aplicar una estrategia sólida para el éxito del cambio.

Tanto si desea un cambio a nivel de equipo como a escala gubernamental, ninguna iniciativa es inmune a los peligros de la inercia, el enfoque equivocado, el liderazgo distraído o la planificación confusa. El cambio es inevitable. Pero no lo es el éxito.

El catalizador del cambio inclinará las probabilidades a su favor y permitirá que su próxima iniciativa de cambio se encuentre entre el 12% de las que tienen éxito.