El cambio organizativo es un viaje: El viaje de un líder a través del cambio, su impacto en la comprensión y los pasos prácticos para liderar los esfuerzos de cambio...

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Título original:

Organizational Change is a Journey: One Leaders' Journey Through Change, its Impact on Understanding and Practical Steps to Leading Change Efforts...

Contenido del libro:

Descripción Descripción del producto: ¿Qué es el cambio organizativo? Cambio organizativo: Se refiere a un cambio planificado o no planificado en el personal, la estructura o la tecnología de la organización (Greenberg & Baron, 2000). Cambio organizativo Megginson (1963) parafraseó la afirmación de Charles Darwin de que "No es la más fuerte de las especies la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que es más adaptable al cambio" énfasis añadido.

"Como a la mayoría, mi experiencia personal con el cambio me ha proporcionado un punto de partida fundacional. Este libro cubre mi viaje de autodesarrollo y cómo he visto mi papel a la hora de ayudar a otros a gestionar el cambio individual que se produce en las organizaciones". Además, la base de mi reflexión procede en parte de la teoría de los sistemas familiares (entre otras), que ha guiado la forma en que aprendí a sentir empatía por los empleados y sus funciones dentro de los sistemas organizativos.

Pretende ser un libro que recuerde a los directivos que no deben olvidar la importancia de comprender el lado humanista del cambio, que incluye los pensamientos, los sentimientos y, en última instancia, el comportamiento de los individuos que pueden afectar al éxito o al fracaso de la implantación del cambio. De ahí mi interés por compartir mi experiencia personal y mis reflexiones sobre lo que los líderes deben saber para mejorar la experiencia de los empleados ante el cambio.