El cambio en la gestión: cómo aprovechar el poder de las personas y transformar su organización para lograr un éxito sostenible

Opiniones de los lectores

El libro «The Management Shift», de Vlatka Hlupic, ofrece argumentos convincentes para transformar las prácticas de gestión y adaptarlas mejor a las necesidades de las organizaciones contemporáneas. Critica los modelos tradicionales de mando y control y promueve un enfoque del liderazgo más flexible y basado en la confianza. Aunque muchos lectores encontraron los conceptos innovadores e inspiradores, algunos criticaron el libro por ser demasiado largo y repetitivo, lo que lo hace menos atractivo.

⬤ Un gran liderazgo de pensamiento que aborda las carencias de talento y los retos del liderazgo moderno.
⬤ Enfoque de diagnóstico práctico que utiliza el modelo de las Seis Cajas para identificar y corregir los puntos débiles.
⬤ Investigación exhaustiva que respalda la necesidad de un cambio transformacional en las prácticas de gestión.
⬤ Fuerte énfasis en una cultura organizativa centrada en las personas que fomente la innovación y el compromiso.
⬤ Llamamiento inspirador para cambiar la mentalidad y las prácticas de gestión, fomentando las contribuciones individuales al éxito de la organización.

⬤ El texto es largo y puede parecer demasiado extenso, lo que puede aburrir a algunos lectores.
⬤ Estructura repetitiva con resúmenes y listas que alargan innecesariamente la experiencia de lectura.
⬤ A algunos les parece más un argumento de venta del modelo de las Seis Cajas que una publicación académica refinada.
⬤ Puede no aportar nuevos conocimientos a los lectores ya familiarizados con las teorías y prácticas avanzadas de gestión.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

The Management Shift: How to Harness the Power of People and Transform Your Organization for Sustainable Success

Contenido del libro:

Las investigaciones muestran que la esperanza de vida y el rendimiento de las empresas han disminuido un 75% en los últimos 50 años: las organizaciones necesitan un enfoque diferente si quieren sobrevivir, por no hablar de prosperar. Aunque a menudo se afirma que las personas son el mayor activo de una empresa, pocas empresas tienen un modelo claro de liderazgo que mejore el compromiso, elimine las barreras a la innovación y descubra los puntos fuertes ocultos de las personas y la organización.

Este libro aborda esa necesidad y, lo que es más importante, demuestra CÓMO pueden las organizaciones realizar El cambio de gestión hacia una nueva forma de pensar y trabajar. El profesor Hlupic sostiene que las organizaciones deben adoptar ahora un estilo de liderazgo centrado en las personas, el propósito y el intercambio de conocimientos, creando nuevos tipos de valor y, en última instancia, mejorando la innovación y el compromiso, lo que se traduce en una mejora del negocio.

Basado en una investigación de vanguardia respaldada por numerosos estudios de casos, que demuestran el poder y el impacto del cambio, The Management Shift ofrece a los directivos un enfoque práctico y sistémico para diagnosticar los problemas de liderazgo en su organización. A continuación, proporciona un proceso de implementación para cambiar su mentalidad y cultura organizativa al nuevo nivel de pensamiento, rendimiento y, en última instancia, éxito empresarial.