Ejercer influencia: Una guía para hacer que las cosas sucedan en el trabajo, en casa y en tu comunidad

Puntuación:   (3,9 de 5)

Ejercer influencia: Una guía para hacer que las cosas sucedan en el trabajo, en casa y en tu comunidad (Kim Barnes B.)

Opiniones de los lectores

Resumen:

Exercising Influence, de B. Kim Barnes, es una guía completa para desarrollar habilidades de influencia aplicables en contextos personales y profesionales. El libro abarca conceptos fundamentales de la influencia, marcos prácticos y temas de actualidad como las redes sociales. Aunque es útil e informativo, algunos lectores consideran que su estilo académico es menos accesible para una lectura informal.

Ventajas:

El libro ofrece ideas y herramientas prácticas para influir eficazmente en diversos contextos, incluidas las relaciones laborales y personales. Los lectores aprecian su marco claro, la incorporación de conocimientos de neurociencia y economía del comportamiento, y su enfoque en la influencia ética. Muchos lo consideran un recurso valioso para coaches, líderes y personas que buscan mejorar sus habilidades de influencia.

Desventajas:

Algunos críticos señalan que el estilo académico del libro puede hacerlo menos atractivo para los lectores ocasionales. Además, algunos opinan que puede ser más adecuado para talleres que como material de lectura.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

Exercising Influence: A Guide for Making Things Happen at Work, at Home, and in Your Community

Contenido del libro:

Cambie mentes, guíe opiniones y modele emociones con el poder de la influencia efectiva.

Ejercer la influencia es su guía para conseguir más con menos esfuerzo. Desmitificando el proceso de influir en los demás, este libro le muestra cómo desarrollar comportamientos de influencia eficaces, planificar un enfoque de influencia, establecer objetivos, resolver problemas y construir mejores relaciones. Esta tercera edición, revisada y ampliada para ofrecer más consejos prácticos en todos los sectores e industrias, incluye ejemplos y recursos actualizados y capítulos totalmente nuevos sobre cómo influir a través de las redes sociales, cómo influir en su equipo y cómo aplicar los resultados de la investigación en neurociencia y economía conductual. Creará relaciones laborales, familiares y comunitarias más gratificantes para ambas partes al aplicar un modelo práctico y real para desarrollar esta habilidad tan poco enseñada.

La influencia es una habilidad que todo el mundo necesita, pero las técnicas y los fundamentos necesarios rara vez se hacen explícitos y se comparten. Este libro es un recurso vital para cualquiera que desee obtener mejores resultados en el trabajo, en casa o en el mundo en general, ayudándole a hacer que sucedan cosas importantes y a crear relaciones que importen.

⬤ Desarrollar un enfoque estratégico y táctico de la influencia que obtenga resultados.

⬤ Resolver problemas y conflictos, y construir relaciones más equilibradas.

⬤ Hacer más con menos, aumentar tu impacto en los demás y tomar las riendas de tu vida.

⬤ Aproveche las nuevas metodologías que desarrollan sus habilidades como influenciador.

La influencia es un tema eterno para los líderes empresariales y otras personas en posiciones de poder, pero el mundo ha evolucionado hasta el punto de que todo el mundo necesita estas habilidades. Independientemente de su trabajo, cargo, rango o función, si quiere que las cosas se hagan necesita saber cómo influir hacia arriba, hacia abajo, a través y fuera de la organización. Con estas habilidades mejoradas, podrá dirigir opiniones, influir en las decisiones e influir en los indecisos. Si está listo para ver de lo que es capaz, Ejercitar la influencia le mostrará cómo tomar las riendas de su vida profesional y personal de una forma poderosa, ética y productiva.

Http: //www.wiley.com/WileyCDA/WileyTitle/productCd-1119071585. html.

Otros datos del libro:

ISBN:9781119071587
Autor:
Editorial:
Encuadernación:Tapa blanda
Año de publicación:2015
Número de páginas:192

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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)