Educación para la diversidad en el lugar de trabajo: Qué pueden hacer las universidades y las empresas para facilitar el aprendizaje intercultural en prácticas y en el extranjero

Título original:

Education for Workplace Diversity: What Universities and Enterprises Can Do to Facilitate Intercultural Learning in Work Placements and Abroad

Contenido del libro:

¿Cree que la comunicación a través de las fronteras culturales es una habilidad necesaria en la economía globalizada actual? ¿Cree que la inmersión en otra cultura significa automáticamente ser competente interculturalmente? ¿Te has preguntado alguna vez por qué a veces los estudiantes vuelven de sus estancias en el extranjero con estereotipos negativos confirmados? ¿Qué pueden hacer las universidades para que los estudiantes desarrollen estas competencias? Si estas son cuestiones que desea abordar, la lectura de este libro puede ayudarle a encontrar respuestas pertinentes. Este libro ofrece una visión basada en la teoría de por qué la adquisición de la competencia intercultural no se produce de forma automática cuando un estudiante se ve expuesto a un entorno organizativo y cultural diferente del país de acogida, sino que requiere medidas de intervención bien diseñadas.

Los capítulos presentan una estructura de apoyo integral pero escalable para estudiantes en prácticas en el extranjero basada en los resultados del proyecto de cooperación universidad-empresa SKILL2E. En este proyecto, siete universidades y cinco empresas de Austria, Finlandia, España, Rumanía, Turquía, Reino Unido y Estados Unidos han colaborado en el diseño de un marco de apoyo al aprendizaje intercultural para estudiantes en prácticas en el extranjero.

Estas medidas de intervención incluyen formación previa a la partida para concienciar sobre cuestiones delicadas en las diferentes culturas organizativas y del país de acogida, reflexión guiada durante y después de las prácticas para impulsar un aprendizaje más profundo, un modelo de tutoría cultural y un concepto de evaluación para medir la eficacia de las intervenciones con el fin de mejorar continuamente. Ejemplos reales demuestran cómo las universidades pueden preparar a los licenciados para el lugar de trabajo en red del mañana y cómo las empresas pueden integrar y beneficiarse del potencial de innovación y productividad de la diversidad.