Drucker y el liderazgo: Nuevas lecciones del padre del management moderno

Opiniones de los lectores

Las reseñas presentan una recepción desigual del libro sobre los conceptos de liderazgo de Drucker. Si bien el libro es apreciado por su fácil lectura y sus valiosas ideas, algunos lectores lo critican por desviarse de las ideas originales de Drucker y centrarse demasiado en las experiencias y teorías personales del autor.

⬤ Fácil de leer y comprender, lo que lo hace accesible a lectores de todos los niveles.
⬤ Ofrece valiosas ideas sobre el liderazgo, especialmente para directivos y consultores.
⬤ Los capítulos cortos resultan cómodos para los lectores.
⬤ Incluye citas brillantes y sirve como recurso útil para estudios de doctorado.
⬤ Muchos lectores lo consideran un buen resumen de las ideas de Drucker, y algunos lo recomiendan encarecidamente.

⬤ Contiene demasiadas ideas y teorías personales del autor que se alejan de los conceptos de liderazgo de Drucker.
⬤ Algunos capítulos se centran excesivamente en temas no relacionados, como el marketing y el liderazgo militar, lo que provoca una desconexión con el título del libro.
⬤ Los críticos mencionan que carece de representación de valores culturales en entornos diversos como el tercer sector.
⬤ Algunos críticos opinan que el libro no es esencial y puede no estar a la altura de Drucker.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Drucker on Leadership: New Lessons from the Father of Modern Management

Contenido del libro:

Aunque Peter Drucker, "el padre del management moderno", murió en 2005, sus enseñanzas atemporales son estudiadas y practicadas por directivos con visión de futuro de todo el mundo. Sus lecciones y sabiduría sobre el tema del liderazgo -elemento central de la gestión- son objeto de una demanda constante, aunque escribió poco sobre este tema.

En Drucker on Leadership, William A. Cohen explora las lecciones perdidas de Drucker sobre el liderazgo: por qué se han perdido, cuáles son, por qué son importantes y cómo aplicarlas. Como explica Cohen, Drucker fue ambivalente sobre el liderazgo durante gran parte de su carrera, dejando claro que el liderazgo no era en sí mismo "bueno o deseable". Aunque Drucker luchaba con el concepto de liderazgo, era muy consciente de que tenía un impacto crítico en la realización de todos los proyectos y esfuerzos humanos. No existe ningún libro de Drucker dedicado específicamente al liderazgo, pero se puede encontrar abundante información sobre el tema en sus 40 libros y cientos de artículos. Las enseñanzas de Drucker sobre el liderazgo han salvado a muchas empresas del fracaso y han ayudado a otras a alcanzar un éxito extraordinario.

Muchos de los conceptos de liderazgo revelados en este libro sorprenderán y quizá escandalizarán a los seguidores de Drucker. Por ejemplo, ¿quién habría pensado que Peter Drucker enseñaba que "el liderazgo es un trabajo de marketing" o que "las mejores lecciones de liderazgo para las empresas o cualquier organización sin ánimo de lucro provienen del ejército"?

Escrito para cualquiera que valore las ideas del hombre cuyo nombre es sinónimo de excelencia en la gestión, Drucker on Leadership ofrece una comprensión más profunda de lo que hace a un líder extraordinario.