Dominar el cambio - Introducción a la terapia organizativa

Opiniones de los lectores

El libro goza de gran prestigio por su visión práctica de la gestión del cambio, la dinámica organizativa y las relaciones interpersonales. Los lectores aprecian su estilo coloquial y su enfoque estructurado, que hace que las ideas complejas sean accesibles y aplicables a diversos aspectos de la vida y los negocios. Muchas reseñas destacan el impacto del libro en el desarrollo personal y profesional, subrayando su utilidad para líderes y agentes de cambio.

⬤ Ofrece herramientas prácticas para mejorar las relaciones y la eficacia en entornos personales y profesionales.
⬤ Su atractivo estilo conversacional facilita la digestión de ideas complejas.
⬤ Los capítulos breves facilitan la lectura gradual y la reflexión.
⬤ Profundos conocimientos sobre dinámicas organizativas y estilos de dirección.
⬤ Aplicable a una amplia gama de situaciones, enfatizando la importancia del respeto mutuo y el trabajo en equipo.

⬤ El libro puede resultar denso y difícil de hojear debido a su profundidad.
⬤ Algunas referencias a la espiritualidad pueden no ser del agrado de todos los lectores.
⬤ A algunos les pareció que el tono coloquial se alargaba o agotaba a veces.
⬤ El autor podría dejar algunos conceptos abiertos, animando a los lectores a buscar más información.
⬤ En una reseña se señaló que faltaba un DVD que debía acompañar al libro.

(basado en 20 opiniones de lectores)

Título original:

Mastering Change - Introduction to Organizational Therapy

Contenido del libro:

Construir una empresa requiere un equipo complementario. Necesita un liderazgo colaborativo un equipo de líderes que difieran en sus estilos pero que se complementen entre sí.

Pero he aquí el problema: un equipo complementario, al estar compuesto por definición de estilos diferentes, genera conflictos. Así pues, aunque el conflicto es bueno, aunque es necesario e indispensable, puede ser destructivo y disfuncional.

Lo que se necesita para evitar este potencial conflicto disfuncional y destructivo es un liderazgo colaborativo basado en la Confianza Mutua y el Respeto. Este libro proporciona un cambio de paradigma sobre cómo gestionar con éxito para obtener resultados sostenibles excepcionales.