Diversificar la diversidad: Su guía para ser un aliado activo de la inclusión en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

El libro «Diversifying Diversity», de la Dra. Poornima Luthra, explora las dimensiones más amplias de la diversidad más allá de categorías tradicionales como la edad, el sexo y la nacionalidad. Analiza la importancia de reconocer los prejuicios personales y cómo afectan a las decisiones empresariales, abogando por un lugar de trabajo más inclusivo y diverso para mejorar la innovación y los resultados. El libro presenta ejemplos del mundo real, ideas prácticas y está enmarcado para inspirar la autorreflexión y la acción para convertirse en aliados de la inclusión.

⬤ Cobertura exhaustiva de múltiples dimensiones de la diversidad
⬤ estilo de redacción claro y atractivo
⬤ incluye consejos prácticos para desarrollar habilidades de aliado
⬤ reforzado por estudios de casos relevantes
⬤ desafía a los lectores a reflexionar sobre sus prejuicios
⬤ sirve como un recurso valioso tanto para profesionales como para recién llegados a los temas de D&I
⬤ fomenta el aliarse activamente y promueve debates sobre la diversidad.

⬤ Algunas secciones pueden no profundizar en ciertas dimensiones de la diversidad
⬤ una perspectiva negativa en la muestra leída puede crear prejuicios contra el tono del autor
⬤ ciertos lectores pueden estar en desacuerdo con los puntos de vista del autor
⬤ inicialmente podría resultar abrumador para los lectores no familiarizados con el tema.

(basado en 21 opiniones de lectores)

Título original:

Diversifying Diversity: Your Guide to Being an Active Ally of Inclusion in the Workplace

Contenido del libro:

¿Es su lugar de trabajo verdaderamente diverso?.

En esta joya entre los libros sobre diversidad, equidad e inclusión, la Dra. Poornima Luthra nos desafía a abordar la desigualdad que existe en el siglo XXI ampliando las dimensiones de la diversidad en el lugar de trabajo que abordamos; a definir la diversidad en el lugar de trabajo de una manera que represente verdaderamente a todos nuestros diversos seres.

Cuando piensa en diversidad, ¿qué le viene a la mente? ¿el género? ¿etnia? ¿En la edad? ¿Orientación sexual? ¿Y las capacidades físicas o la neurodiversidad? ¿Y la formación académica, las experiencias, la personalidad, las creencias, el entorno socioeconómico, la forma de trabajar o la elección de ser padres? Todas estas son dimensiones de la diversidad que conforman nuestra huella de diversidad. Las preguntas que debemos hacernos son las siguientes: ¿estamos adoptando este nivel de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo? ¿cómo lo hacemos realidad? y ¿qué aspecto tiene esta inclusión en acción?

Este libro contiene todo lo necesario para desarrollar una sólida comprensión de las distintas dimensiones de la diversidad y los prejuicios que de ellas se derivan. Poornima nos proporciona las herramientas necesarias para abordar nuestros prejuicios, mantener conversaciones inclusivas y ser un aliado activo de la inclusión. Tanto si eres un empleado individual, un jefe de equipo o un director general, Diversifying Diversity es tu guía para ser un aliado activo en el lugar de trabajo.

Si se pregunta cómo es esta inclusión en acción, los estudios de casos de Maersk Tankers, Carlsberg Group, IKEA Retail, Telia Company, Be My Eyes, Project Access International, Stack Recruitment,y Kromann Reumertle servirán de inspiración, y se incluye un plan para la inclusión en el lugar de trabajo.

Poornima Luthra es fundadora y directora general de TalentED Consultancy ApS, ponente de TEDx y profesora externa de la Copenhagen Business School. Ha pasado más de una década en el mundo académico y, en los últimos años, ha ampliado sus esfuerzos hacia la visión de hacer que los lugares de trabajo sean inclusivos para todos. Poornima trabaja con personas, equipos y líderes de organizaciones e instituciones para fomentar la mentalidad integradora y ampliar las dimensiones de la diversidad. Cree que con más conocimientos y la actitud adecuada, todos podemos ser aliados activos de la inclusión para que nuestros lugares de trabajo -y la sociedad- sean verdaderamente inclusivos para todos.