Diversidad, equidad e inclusión en acción: Planificación, liderazgo y programación

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Título original:

Diversity, Equity, and Inclusion in Action: Planning, Leadership, and Programming

Contenido del libro:

Con demasiada frecuencia, en un intento apresurado de "ponerse al día", la formación en diversidad puede crear división entre el personal o imponer cargas indebidas a un puñado de empleados. En cambio, las bibliotecas académicas necesitan enfoques de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que sitúen estas prioridades como objetivos institucionales y profesionales permanentes. Los programas modelo de este libro ayudarán a las bibliotecas académicas a hacer exactamente eso, compartiendo una variedad de iniciativas que poseen objetivos claros, resultados demostrables y estrategias reproducibles. Bibliotecarios, administradores y directores se beneficiarán de los programas detallados en el interior, que incluyen temas como.

⬤ una comunidad de práctica de la biblioteca universitaria para interacciones y aprendizaje en torno a la DEI

⬤ Formación en competencia cultural para crear espacios de enseñanza más acogedores.

⬤ talleres para estudiantes sobre búsquedas bibliográficas que mitiguen los prejuicios.

⬤ Superación de la tendencia histórica a marginar la representación LGBTQ+ en los archivos.

⬤ Un taller sobre planes de estudios y diseño que ha pasado de debatir valores sociales a plasmarlos en acciones.

⬤ La fundación de un club LGBT dirigido por la biblioteca para estudiantes de una universidad rural.

⬤ Un programa de fomento de la permanencia para estudiantes de primera generación en una universidad de artes liberales.

⬤ Adaptar la colección y los servicios de la biblioteca a las necesidades específicas de los estudiantes veteranos.

Y.

⬤ un marco para pasar de la diversidad a la equidad y la inclusión, hacia un objetivo de justicia social.

Con los programas modelo de este volumen como guía, las bibliotecas académicas y su personal pueden fortalecer con éxito sus propias iniciativas de DEI.