Diversidad en las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro destaca por su excelente estado y legibilidad, atrayendo a lectores interesados en la diversidad, la equidad y la inclusión (D&I). Es bien recibido por su atractivo estilo de redacción y la presentación equilibrada de datos y estudios de casos.

Bien organizado y legible, estilo de redacción atractivo, incluye estudios de casos e investigaciones empíricas, sugerencias prácticas para mejorar la diversidad al final de cada capítulo.

Algunos lectores podrían encontrar abrumadora la cantidad de datos, aunque se presentan de forma manejable.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity in Organizations

Contenido del libro:

Descubra el valor y la importancia de la diversidad para los individuos y las organizaciones de hoy con el enfoque basado en la investigación que se encuentra en DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES, 4E, de Bell/Leopold. Este completo recurso combina los últimos descubrimientos, los nuevos desarrollos y la legislación reciente con ejemplos prácticos y entrevistas convincentes.

Explorará los múltiples aspectos de la diversidad, desde los antecedentes históricos hasta los detalles de cómo y por qué las personas y las organizaciones deben buscar la diversidad entre los solicitantes, los empleados, los compañeros de trabajo o los clientes. Esta edición le guiará a través de las diferencias de edad, discapacidad, origen nacional, raza, sexo, peso y apariencia, así como orientación sexual e identidad de género.

Examinará grupos que a menudo son devaluados y aprenderá cómo los miembros de grupos dominantes y no dominantes pueden trabajar por la diversidad y la inclusión. Entrevistas recientes y nuevos perfiles presentan carreras centradas en la diversidad y le preparan para dar prioridad a la diversidad, sea cual sea su puesto profesional.