Diseño para la pertenencia: Cómo crear inclusión y colaboración en sus comunidades

Opiniones de los lectores

El libro «Design for Belonging» explora el tema de la pertenencia y ofrece herramientas prácticas e ideas para fomentar comunidades integradoras. Muchos lectores lo consideraron inspirador y didáctico, y destacaron su estilo accesible y sus ejercicios eficaces. Sin embargo, hubo algunas quejas sobre el estado del libro en el momento de la entrega y preocupación por su contenido relacionado con la teoría crítica de la raza, que algunos consideraron poco útil.

Los lectores elogiaron el libro por su contenido inspirador, sus consejos prácticos y sus ejercicios bien estructurados que facilitan la comprensión y la práctica de la pertenencia. Se describe como inteligente, profundo y relevante, lo que lo convierte en un valioso recurso para individuos y grupos que buscan mejorar la inclusión en diversos entornos.

Algunos usuarios recibieron copias del libro desgastadas o dañadas en lugar de nuevas, lo que les causó decepción. Además, algunos lectores expresaron su insatisfacción con el contenido, ya que consideraban que mezclaba la pertenencia con la teoría crítica de la raza, lo que no les resultó beneficioso.

(basado en 16 opiniones de lectores)

Título original:

Design for Belonging: How to Build Inclusion and Collaboration in Your Communities

Contenido del libro:

Una guía práctica e ilustrada para utilizar las herramientas del diseño con el fin de crear sentimientos de inclusión, colaboración y respeto en grupos de cualquier tipo o tamaño -un aula, un equipo de trabajo, una organización internacional- de la escuela de diseño de la Universidad de Stanford.

La pertenencia saca lo mejor de cada uno. Ya sea usted padre, profesor, organizador comunitario o líder de cualquier tipo, es poco probable que su grupo prospere si las personas no se sienten bienvenidas, incluidas y valoradas por lo que son.

La buena noticia es que puedes utilizar el diseño para crear sentimientos de inclusión en tu organización: rituales que nos unan, espacios que nos mantengan tranquilos, roles que creen un sentido de la responsabilidad, sistemas que nos hagan sentir respetados y mucho más. No se pueden forzar los sentimientos, pero en Design for Belonging, la autora y educadora Susie Wise explica cómo utilizar palancas sencillas de diseño para preparar el terreno para que surja la pertenencia. Por ejemplo, añadir muebles móviles a un espacio de reunión para adaptarlo al tamaño del grupo; cambiar el papel del líder del grupo con regularidad para aumentar la visibilidad de todos; o crear un ritual especial para las personas que se incorporan o abandonan la organización para dar la bienvenida a nuevas perspectivas y honrar el trabajo bien hecho.

La inspiración y las historias de líderes y académicos se combinan con marcos de referencia, herramientas, consejos y propuestas concretas, que brindan la oportunidad de probar distintos enfoques. Al final del libro, serás capaz de detectar dónde se necesita una mayor pertenencia y moldear activamente tu mundo para cultivarla, ya sea en una fiesta, en una reunión de alto nivel o en una nueva organización nacional.