Dirigir la función de aprendizaje: Herramientas y técnicas para el impacto organizativo

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Título original:

Leading the Learning Function: Tools and Techniques for Organizational Impact

Contenido del libro:

Leaders as Learners, Learners as LeadersA partir de experiencias de primera mano y conocimientos de profesionales de alto nivel, Leading the Learning Function: Leading Learning Function: Tools and Techniques for Organizational Impact ofrece las mejores prácticas, herramientas, técnicas y procesos que los líderes empresariales de éxito utilizan para desarrollar, construir e implementar su conjunto de habilidades de liderazgo personal. El Foro ATD -un consorcio de profesionales senior del talento y el aprendizaje para conectar, colaborar y compartir conocimientos, mejores prácticas y experiencias empresariales- ha querido extender estos beneficios acumulados más ampliamente en la profesión a los líderes del aprendizaje y profesionales del talento actuales y aspirantes.

En este libro, los directores del Foro y editores del libro, MJ Hall y Laleh Patel, y los miembros del Foro se propusieron documentar el trabajo que realizan los líderes del aprendizaje para ayudarse a sí mismos y a otros a crear capacidades organizativas y resultados exitosos. En 26 capítulos, los colaboradores del Foro -líderes en sus respectivas organizaciones- ofrecen ideas y lecciones sobre cómo establecer la dirección, gestionar los procesos, liderar y desarrollar a las personas, lograr un impacto, colaborar con las partes interesadas, utilizar la tecnología para el aprendizaje e innovar.

El desarrollo de las habilidades de liderazgo es un viaje que dura toda la vida; adquirir una cartera de técnicas que otros han utilizado con éxito para resolver retos empresariales similares puede proporcionarle una ventaja en su papel de asesor empresarial. Leading the Learning Function es precisamente esa cartera.