Dime cómo lo hago: Una fábula sobre la importancia de la retroalimentación

Opiniones de los lectores

El libro goza de gran prestigio por su perspicaz análisis de la importancia de la retroalimentación en diversos aspectos de la vida, especialmente en el ámbito profesional. Se describe como una lectura fácil y rápida que pone de relieve de forma eficaz cómo el feedback puede influir en las relaciones personales y profesionales.

⬤ Una lectura esencial que se aplica a todo el mundo en cualquier sector.
⬤ Buen debate sobre el feedback, que incluye oportunas oportunidades de crecimiento.
⬤ Rápido y fácil de leer, lo que lo hace accesible para muchos.
⬤ Valiosas ideas que mejoran la comprensión de cómo dar feedback eficazmente.
⬤ Ofrece aplicaciones prácticas para líderes, profesores y padres, demostrando la importancia de la retroalimentación en todas las relaciones.

⬤ La historia no es tan convincente como otras fábulas empresariales.
⬤ Algunos lectores pueden encontrar que los conceptos no son innovadores, ya que se consideran principios básicos.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Tell Me How I'm Doing: A Fable about the Importance of Giving Feedback

Contenido del libro:

Este libro ilustra la importancia de la retroalimentación mediante una sencilla fábula en la que un atribulado directivo reconoce el enorme impacto que la retroalimentación puede tener en su organización... al experimentar de primera mano lo que se siente al prescindir de ella.

Dígame cómo lo estoy haciendo le orienta paso a paso sobre cómo puede mejorar su propia capacidad para relacionarse con las personas que le rodean y ser más eficaz en todos los ámbitos de su vida. Esta guía le ayuda a hacer un inventario personal de su propio estilo de feedback y le presenta los cuatro tipos distintos de feedback -de apoyo, correctivo, abusivo e insignificante- y le aclara cuándo utilizar los dos primeros y cómo evitar los otros.

También aprenderá sobre las diez dimensiones esenciales del feedback, incluyendo cómo:

⬤ Utilizar un plan: Piense en su retroalimentación con antelación y luego entréguela con una solución clara en mente.

⬤ Ser Específico -- Exprese su punto de vista citando ejemplos particulares del comportamiento que está discutiendo.

⬤ Enfóquese en los comportamientos - Enfóquese en los factores que pueden verse o medirse, en lugar de concentrarse en personalidades, actitudes o etiquetas.

⬤ Determine el momento y el lugar -- Sepa cuándo y dónde dar retroalimentación para obtener el máximo efecto.

⬤ Proporcione una combinación adecuada de comentarios de apoyo y correctivos.

Si sabe cómo interactuar de forma más constructiva con sus compañeros, podrá crear una cultura positiva, productiva y dinámica que beneficie a todos. Tell Me How I'm Doing es una historia cautivadora y una guía esencial para entender cómo utilizar la retroalimentación para comunicar objetivos, mejorar el rendimiento y lograr un mayor éxito en todos los aspectos de su vida.