Diferencias culturales en tiempos de globalización. Una visión general de la teoría de Hofstede y dos nuevas teorías

Título original:

Cultural Differences in Times of Globalization. An Overview of Hofstede's Theory and Two New Theories

Contenido del libro:

Documento de seminario del año 2016 en la asignatura Estudios Culturales - Fundamentos y Definiciones, Universidad de Ciencias Aplicadas Emden/Leer, idioma: Inglés, resumen: En este trabajo se debe aclarar la importancia de las diferencias culturales, especialmente la cultura nacional, ya que en tiempos de globalización es inalterable considerar características tan diferentes en los negocios diarios. Para el tema de la cultura nacional, el modelo cultural de Hofstede sigue siendo representativo, pero esta teoría está ya desfasada y existen modelos más recientes que ofrecen nuevas perspectivas sobre este tema específico.

Este artículo ofrece una visión general sobre el modelo de Hofstede y dos teorías más recientes en relación con una tesis creada. Los modelos presentan varias diferencias que permiten estudiar el tema de la cultura nacional bajo diversos aspectos. La conclusión deja claro que, además de las diferencias culturales, también deben tenerse en cuenta otros aspectos, especialmente en las relaciones empresariales.

A finales de los años sesenta y principios de los setenta, un investigador social holandés llamado Geert Hofstede realizó un estudio sobre la influencia de la cultura nacional en el lugar de trabajo. Hasta ese momento su estudio era el más extenso en este campo específico de investigación.

En las décadas siguientes se llevaron a cabo otros estudios, cada vez más populares. Se basaban en el modelo cultural de Hofstede y lo modificaban. Por ejemplo, las dimensiones culturales de Alfons Trompenaars o el estudio Globe.

En el siguiente ensayo se examinará el modelo de Hofstede con la ayuda de los resultados de las investigaciones actuales y se establecerán comparaciones y diferencias. Este tema de la cultura nacional debe considerarse en consonancia con el liderazgo.