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Las empresas medianas son codiciados objetivos de adquisición para las corporaciones estadounidenses. Si se produce una venta -por ejemplo, como parte de un plan de sucesión-, las consecuencias para las empresas alemanas son enormes.
Este libro muestra cómo las empresas pueden dominar sistemáticamente la integración posterior a la fusión y ganarse a sus empleados para este difícil proceso. El concepto, de eficacia probada, se basa en nueve pilares, desde el balance hasta las nuevas rutinas.
Aborda temas clave como la contabilidad, la introducción de la SOX y las leyes no escritas cuando se trabaja con empresas estadounidenses. Numerosos ejemplos prácticos y consejos ayudan al lector a aplicarlos en el día a día.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)