Despotismo a la carta: Cómo funciona el poder en el lugar de trabajo flexible

Título original:

Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace

Contenido del libro:

Despotism on Demand llama la atención sobre el impacto del horario flexible en el poder de los directivos y el control del lugar de trabajo. Cuando entendemos el trabajo remunerado como una relación de poder, argumenta Alex J.

Wood, vemos cómo la generalización de los horarios precarios constituye un despotismo flexible, un nuevo régimen de control en el lugar de trabajo. Wood cree que el despotismo flexible representa un nuevo ámbito de desigualdad, en el que la clase trabajadora postindustrial sufre cada vez más una pesadilla de horarios. Investigando dos de los mayores minoristas del mundo, descubre cómo el control en la "empresa flexible" contemporánea se consigue mediante la insidiosa combinación de "disciplina flexible" y "regalos de horarios".

La disciplina flexible proporciona a los directivos un medio arbitrario para castigar a los trabajadores, pero el horario flexible también exige que los trabajadores se ganen activamente el favor de los directivos para recibir "regalos de horario": más o mejores horas. Wood llega a la conclusión de que la centralidad del horario precario para el control significa que, para los que se encuentran en la parte inferior del mercado laboral postindustrial, el futuro del trabajo será cada vez más un despotismo flexible.