Desinterés en los negocios

Título original:

Selflessness in Business

Contenido del libro:

El libro aborda una relación controvertida y aparentemente paradójica entre el altruismo y la empresa. Describe la controversia primaria y duradera entre el comportamiento egoísta (egoísta, competitivo) y el desinteresado (prosocial, cooperativo) en vista de los beneficios sociales, organizativos e individuales. Por lo tanto, da un paso hacia la búsqueda de una solución a algunos de los retos del siglo XXI, en particular el crecimiento sostenible. El trasfondo misceláneo y transatlántico de los orígenes de los autores (EE.UU., Colombia, Alemania, Polonia, Reino Unido, España) y sus diversas perspectivas (psicológica, económica o filosófica) garantizan una argumentación polifacética a favor de unas relaciones sólidas entre el altruismo y la empresa.

El altruismo se entiende desde una perspectiva social como algo relacionado con la autotrascendencia y la conexión con los demás. Esta perspectiva puede ser útil para proporcionar una comprensión más profunda del comportamiento prosocial en las organizaciones y sus implicaciones para la productividad y la eficacia. Las manifestaciones de este enfoque pueden encontrarse en actos como el altruismo organizativo, la lealtad, el liderazgo cuántico o los intereses vocacionales prosociales.

Se puede hacer un análisis en profundidad de las manifestaciones del altruismo a nivel social, organizativo e individual. La cuestión que se plantea a continuación es cómo lograr la autorregulación para mantener un crecimiento sostenible, y el altruismo resulta ser la respuesta. Este libro ofrece pruebas fehacientes de los grandes beneficios organizativos e individuales que se derivan del comportamiento altruista. Por tanto, no es el comportamiento egoísta el que permite y fomenta la productividad y la eficacia, sino el comportamiento altruista. El libro también aborda las cuestiones de género en la empresa, especialmente en lo que se refiere al papel social femenino como tradicionalmente relacionado con el altruismo.

Los autores pretenden revelar posibles soluciones a los retos presentes y futuros y realzar el significado de los resultados positivos del comportamiento altruista en los entornos empresarial y laboral, que parece ser crucial e indispensable para el crecimiento futuro. El libro será útil no sólo para especialistas académicos y empresariales, sino también para todos aquellos interesados en una perspectiva más amplia de los retos contemporáneos de la psicología empresarial y organizacional.